若对方在劳动仲裁调解后仍不支付拖欠的工资，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、确认调解书的效力
首先，您需要确认所持有的调解书是否具有强制执行力。
- 若调解书是由劳动争议仲裁委员会或法院出具的，则该调解书具有强制执行力，您可以直接依据此调解书向法院申请强制执行。
- 若调解书是双方自行达成的，则它可能被视为一种合同，此时您需要先向法院提起诉讼，待获得胜诉判决后，才能依据判决申请强制执行。
二、申请强制执行
在确认调解书具有强制执行力后，您可以按照以下步骤申请强制执行：
- 准备材料：您需要准备强制执行申请书、生效的调解书以及您的身份证明等材料。
- 选择法院：您应向作出调解书的仲裁委所在地基层法院或作出调解书的法院申请强制执行。
- 提交申请：将准备好的材料提交给选定的法院，并缴纳相应的执行费用。
三、配合法院执行工作
法院受理您的强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。在此过程中，您应积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，这有助于法院更顺利地执行。
四、可能的法律后果
- 若被执行人有可供执行的财产，法院会采取相应的执行措施，强制其履行支付义务。
- 若被执行人确无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但您不必担心，一旦发现被执行人有财产，您可以申请恢复执行。同时，法院还可能将被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费等，以促使其主动履行义务。
- 若被执行人有能力执行而拒不执行，且情节严重的，可能会被追究刑事责任。
五、其他建议
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您在申请强制执行或配合法院执行过程中遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：面对对方在劳动仲裁调解后仍不支付拖欠工资的情况，您应首先确认调解书的效力，然后向法院申请强制执行，并积极配合法院的工作。同时，保留好相关证据，并在需要时及时咨询专业律师。