当您与对方在工资调解中已经签好了调解协议，但对方却不执行时，您可以采取以下几种法律措施来维护自己的合法权益：

一、申请司法确认

1. 步骤：首先，您可以与对方一起（或单独，但需确保对方知晓）向有管辖权的人民法院申请司法确认。这一步骤的目的是赋予调解协议强制执行力。
2. 结果：法院在审查后，如果认为协议符合法律规定，将会出具确认决定书。此时，调解协议就具有了强制执行的法律效力，对方若仍不履行，您可以直接申请强制执行。

二、申请仲裁或提起诉讼

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 期限：自调解协议生效之日起十五日内，如果对方不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、调解协议以及相关证据等。
   • 程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并最终作出仲裁裁决。该裁决具有强制执行力。

2. 直接向人民法院提起诉讼：

   • 前提条件：如果调解协议未申请司法确认且对方不执行，或者调解协议具有合同性质并因此产生争议，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：您需要向法院提交起诉状及相关证据，法院将安排开庭审理，并依法作出判决。判决同样具有强制执行力。

三、申请支付令

• 适用条件：如果调解协议中涉及的是支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项，且用人单位不履行，您可以向法院申请支付令。
• 申请流程：您需要向法院提交书面申请，说明请求给付的金额及事实依据。法院在审查符合条件后，将在15日内发出支付令。用人单位在收到支付令后15日内既不提出异议又不履行的，您可以申请强制执行。

四、申请强制执行

• 前提条件：如果调解协议已经过司法确认或法院判决，但对方仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
• 措施：法院将采取查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产等强制措施，以确保您的权益得以实现。

五、向劳动监察部门投诉

• 适用情况：作为辅助手段，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行调解协议中的义务。
• 处理流程：劳动监察部门将对投诉进行调查处理，并督促用人单位改正违法行为。

注意事项

• 在选择维权途径时，请根据您的具体情况和实际需求进行选择。
• 申请支付令、强制执行等程序需要按照法律规定提交相关证据材料，并遵循法定程序。
• 如果涉及复杂法律问题或您不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对对方不执行工资调解协议的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保操作符合法律规定。