结论：工作原因导致小手指缺了一节，在符合一定条件下是可以获得工伤赔偿的。

一、工伤认定

首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到的情况是“工作原因小手指缺了一节”，这明显符合“因工作原因受到事故伤害”的情形，因此，在一般情况下，这种伤害应当被认定为工伤。

二、工伤鉴定

在认定为工伤后，接下来需要进行工伤鉴定，即确定伤残等级。工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，来确定您的伤残等级。小手指缺了一节，根据不同的具体情况，可能会被评定为不同的伤残等级，如十级或九级等。

三、工伤赔偿

一旦伤残等级确定，您就可以根据伤残等级来获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但通常不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据您的工资和伤残等级来确定。例如，如果被评为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和支付条件根据地方规定和伤残等级来确定。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
• 如果您对工伤认定或伤残等级有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、建议

1. 尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 在治疗期间，保留好所有与工伤相关的医疗费用单据和证明，以便后续申请工伤赔偿。

如果您在工伤认定、鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。