核心结论：在工厂上班不到半年，干活时把小拇指弄断一节，这种情况一般可认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级鉴定结果来确定。下面为你详细分析：
赔偿前提——工伤认定
- 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在厂里上班时把小拇指弄断一节，符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，所以大概率能被认定为工伤。
- 认定流程：首先，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你需要准备好劳动合同、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系以及事故发生经过的相关材料。
赔偿项目及标准
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。你需要保留好医疗费发票、诊断证明等相关凭证。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。小拇指断一节，一般可能构成十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准）。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在几个月的当地职工月平均工资左右。
赔偿流程
- 协商解决：在确定工伤和伤残等级后，你可以先与用人单位协商赔偿事宜，就各项赔偿项目和金额达成一致意见，并签订赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
如果你在处理赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合工伤认定、拒绝赔偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。