核心结论：在工厂干活导致小手指缺失两节，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体赔偿项目综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、当地政策等因素计算。以下从赔偿流程、赔偿项目、赔偿标准三个角度详细说明：

赔偿流程

1. 工伤认定：首先需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续获得工伤赔偿的前提。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定结论是计算赔偿金额的重要依据。
3. 协商赔偿或申请仲裁：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

赔偿项目

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医用器材费等，按照实际发生的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。小手指缺失两节，一般可评定为九级或十级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准），九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准

1. 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越高。小手指缺失两节的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，不同等级对应不同的赔偿标准。
3. 当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定，不同地区的标准可能存在差异。

建议：及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。如有疑问，可直接向我咨询。