针对您提出的“工伤小拇指断一节怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、伤残等级评定
首先，小拇指断了一节，在工伤情况下，一般可能被评定为十级伤残。这一评定主要基于日常活动能力部分受限、工作和学习能力有所下降以及社交能力部分受限等标准。但请注意，具体的伤残等级应由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，根据相关标准进行详细检查和综合评估后确定。
二、赔偿项目及计算方式
在工伤情况下，您可能享有以下赔偿项目：
医疗费用：
- 包括手术费、药费、检查费等治疗断指产生的所有合理费用。
- 计算公式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）。
一次性伤残补助金：
- 十级伤残的标准为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7（十级伤残）。
- 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元。
- 这些补助金通常在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
其他费用：
- 根据实际情况，您可能还享有护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿项目。
- 这些费用的计算方式和标准需根据当地规定和实际情况确定。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定时间通常至少在受伤后3-6个月左右，具体时间由医疗机构或鉴定机构确定。
申请赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照相应标准向用人单位或工伤保险基金申请各项赔偿。
四、注意事项
- 及时申请：务必在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时机。
- 保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便申请赔偿时使用。
- 协商与仲裁：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、非工伤情况
如果小拇指断指并非由工伤导致，而是由人身侵权等情况造成，那么您需要通过司法鉴定确定伤残等级，并按照《中华人民共和国民法典》等民事法律法规要求侵权方承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算方式与工伤赔偿有所不同。
综上所述，工伤导致小拇指断了一节的赔偿问题涉及多个方面，包括伤残等级评定、赔偿项目及计算方式、赔偿流程以及注意事项等。建议您在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。