工伤小指断一节应赔偿的金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合计算。以下从不同角度为您详细分析：

1. 伤残等级鉴定是核心前提

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，小指断一节通常可能被鉴定为十级伤残（具体需以劳动能力鉴定委员会结论为准）。十级伤残的赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省规定，通常与地区社平工资挂钩（例如，某省标准为医疗补助金3个月、就业补助金3个月社平工资）。

计算公式：
总赔偿 ≈ 7个月本人工资 + 6个月地区社平工资（以十级伤残为例，具体以当地标准为准）。

2. 工资水平直接影响赔偿金额

• 若您月工资为8000元，十级伤残的一次性伤残补助金为：8000元 × 7 = 5.6万元；
• 若地区社平工资为6000元/月，医疗与就业补助金合计为：6000元 × 6 = 3.6万元；
• 总赔偿约9.2万元（未包含医疗费、停工留薪期工资等）。

关键点：工资越高、地区社平工资越高，赔偿金额越高。

3. 地区差异需重点关注

各省对一次性医疗补助金和就业补助金的标准不同，例如：

• 北京：十级伤残的医疗补助金为3个月社平工资，就业补助金为3个月社平工资；
• 广东：医疗补助金为1个月社平工资，就业补助金为4个月社平工资。

建议：需查询您所在省份的《工伤保险条例实施办法》或咨询当地社保部门。

4. 其他可能赔偿项目

• 医疗费：凭票据报销；
• 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由医疗机构确定；
• 护理费：若住院需护理，按当地标准支付；
• 交通费、食宿费：需提供合理票据。

5. 特殊情况说明

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
• 若对伤残等级不服，可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定；
• 赔偿协商不成时，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求申请工伤认定；
   
2. 待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 根据鉴定结果，结合工资和地区标准计算赔偿金额；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可委托律师协助维权。

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。