针对您提出的“员工工伤小指缺失一节怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
一、工伤认定与劳动关系确认
确认劳动关系：
- 员工需首先证明与用人单位存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同来直接证明。若没有劳动合同，则可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等其他证据来辅助证明。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定与伤残等级评定
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定时需提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断资料及身份证等。
伤残等级评定：
- 小指缺失一节一般可能被评定为十级伤残，但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的结论为准。
三、赔偿项目与标准
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资（按工伤前12个月平均月缴费工资计算）。
- 工伤医疗待遇：包括治疗费、检查费、手术费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据统筹地区政府规定支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月（特殊情况可延长至最多24个月，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金：同样在职工解除合同后，由工伤保险基金支付，标准依地方政策。
四、赔偿支付与争议解决
支付方式：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。
争议解决：
- 双方可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼方式解决赔偿争议。
- 协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
五、重要注意事项
- 保留关键证据：如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续赔偿使用。
- 了解当地政策：赔偿标准可能因地而异，建议了解所在地具体政策规定。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，确保在规定时间内完成申请。
综上所述，工伤导致小指缺失一节的赔偿过程涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、一次性补助等多项费用。建议工伤职工在事发后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。