核心结论：小手指缺失一节，若属于工伤，可按工伤赔偿流程向公司索赔；若因公司侵权行为导致，可按人身损害赔偿标准索赔。以下分情况详细说明：
一、若属于工伤情形
- 认定工伤
- 首先需要确认是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。小手指缺失一节通常是在工作过程中发生意外事故导致的，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤这一基本条件，一般可以认定为工伤。
- 员工需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动能力鉴定
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 小手指缺失一节，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可能会被鉴定为十级伤残（具体以鉴定结果为准）。十级伤残的标准为“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若不属于工伤，而是因公司侵权行为导致（如公司提供的工具存在安全隐患等）
- 确定侵权责任
- 需要证明公司存在过错行为，且该过错行为与小手指缺失一节这一损害结果之间存在因果关系。例如，公司提供的机器设备存在故障，未及时维修，导致员工在使用过程中发生事故受伤，公司就存在过错。
- 根据《民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。小手指缺失一节若构成伤残，可按照相应伤残等级计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：因侵权行为导致受害人身体受到伤害，给受害人造成严重精神损害的，受害人可以请求精神损害赔偿。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
建议：你可以先收集相关证据，如事故发生现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤情况和公司的责任。如果对工伤认定、劳动能力鉴定或侵权赔偿等程序不熟悉，可以随时向我咨询具体操作步骤和注意事项。