核心结论：面对到转正日期公司却不提转正的事情，你可以从以下几个角度来分析和处理：首先明确劳动合同或公司规章制度中的相关规定；其次，与公司进行积极沟通；最后，若沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是对这些角度的详细分析：
审查劳动合同与公司规章制度
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定试用期和转正的条件、程序等。同时，公司规章制度也是员工行为的重要准则，其中可能包含关于转正的具体规定。
- 分析建议：你应首先仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于转正的具体条款。如果合同或制度中有明确规定，而公司未按照规定执行，那么公司可能构成违约。
与公司进行积极沟通
- 沟通策略：在发现公司未提及转正事宜时，你应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。沟通时，可以明确表达自己的转正意愿，并询问公司未提及转正的具体原因。
- 注意事项：在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要记录好沟通的时间和内容，以备后续需要。
考虑法律途径
- 法律途径选择：如果与公司沟通无果，且你认为公司确实存在违约行为，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 具体操作：
- 投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违约行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 法律后果：如果公司确实存在违约行为，且你通过法律途径成功维权，那么公司可能需要承担支付赔偿金、补发工资等法律责任。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与转正相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保你的权益得到充分维护。
面对到转正日期公司却不提转正的事情，你应首先审查合同和制度，然后与公司进行积极沟通，最后考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。