结论前置：针对您提出的“转正时间到了，可主管都不提怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中的试用期转正条款以及劳动者的权益保护。以下是从不同角度为您分析并给出的建议。

1. 审查劳动合同：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。劳动合同中应明确约定试用期的期限以及转正的条件和程序。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期满后应自动转正或主管应主动提出转正申请，而主管未履行此义务，则用人单位可能构成违约。

2. 与主管沟通：

   • 在确认劳动合同条款后，您可以主动与主管进行沟通，询问转正的具体情况。沟通时，可以提及劳动合同中的相关条款，以提醒主管履行其义务。
   • 如果主管表示因工作表现等原因暂不转正，您可以要求主管给出具体的评价标准和改进建议，以便您有针对性地提升自己的工作表现。

3. 了解公司政策：

   • 除了劳动合同外，您还需要了解公司的相关政策，特别是关于试用期转正的规定。有些公司可能有内部的转正流程或标准，这些流程或标准可能并未在劳动合同中明确体现。
   • 如果公司政策与劳动合同存在冲突或不明确之处，您可以向人力资源部门或公司高层咨询，以获取更准确的转正信息。

4. 法律途径：

   • 如果经过沟通后，主管仍然拒绝为您办理转正手续，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动待遇。如果用人单位未履行此义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作表现记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免与主管或用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，不要盲目追求转正而忽视了自己的合法权益。

进一步思考：在处理试用期转正问题时，除了关注劳动合同和公司政策外，您还可以考虑与同事交流、了解行业惯例等方式来获取更多信息。此外，如果您对劳动法律法规不太熟悉，也可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。

最后建议：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的武侠律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律建议。