若员工转正时公司人资主管拖着不转，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 主动沟通，明确原因：

   • 首先，建议您与人资主管进行坦诚的沟通，了解拖延转正的具体原因。是公司内部流程问题，还是对您的工作表现有疑虑？通过沟通，您可以更清晰地了解情况，并表达自己对转正的期待和关切。
   • 在沟通时，最好以书面或邮件形式进行，这样既可以保留沟通记录，又便于后续可能的争议处理。您可以详细列出自己试用期内的工作成果，以及能证明自己符合转正条件的依据。

2. 查看合同，了解规定：

   • 接下来，您需要仔细查看劳动合同中关于试用期和转正的具体条款。合同中通常会明确规定试用期的长度、转正的条件和程序等。
   • 如果合同中有明确的转正程序，而人资主管却无故拖延，那么您可以依据合同条款来维护自己的权益。

3. 向上级或HR部门反映：

   • 如果与人资主管的沟通没有取得满意的结果，您可以向上一级领导或人力资源部门反映情况。详细说明自身的工作表现及符合转正条件的依据，督促其尽快处理。
   • 在反映情况时，同样要保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的争议或需要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且公司既没有解除您的雇佣关系，却又非法地延长了试用期，那么您有权依法要求公司补偿在非法延长试用期期间所欠付的所有薪资。
   • 具体来说，您可以按照超出的期限计算，以您的月度薪资做参考，要求公司支付相应的赔偿金。如果公司以某种理由将您解聘，且无法证明您不符合入职时的要求，那么公司还需要承担支付赔偿费用的责任。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过法律渠道来维护个人权益，例如向当地的劳动保障监察部门实时汇报情况或者提起劳动争议仲裁。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司无故拖延转正时间，可能违反了劳动合同的约定和法律规定。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。

可能的法律后果：

• 如果公司无故拖延转正时间且未给予合理解释或补偿，您有权通过法律途径追究公司的责任。这可能包括要求公司支付欠付的薪资、赔偿金以及可能的法律费用等。
• 同时，如果公司的行为构成了违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

总结与进一步思考：

• 面对人资主管拖着不转的情况，您需要主动沟通、查看合同、向上级或HR部门反映，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据和记录，以便后续可能的争议处理。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。