关于你提到的事业单位拖着不办理转正的问题，这确实是一个涉及劳动权益的棘手问题。首先，我要明确的是，事业单位应当按照相关规定和程序及时办理员工的转正手续，这是保障员工合法权益的重要一环。
核心结论
事业单位拖着不办理转正，员工有权要求单位尽快办理，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。
具体分析
法律规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与员工签订正式的劳动合同，并在规定的时间内办理转正手续。
- 如果事业单位未按照规定办理转正，员工可以依据法律法规要求单位履行相关义务。
单位责任：
- 事业单位作为用人单位，有责任确保员工的转正手续及时、合规地办理。
- 如果单位拖延办理，可能会对员工的职业发展、薪资待遇等方面造成不利影响，单位应当承担相应的责任。
员工权益：
- 员工在面临单位拖着不办理转正的情况时，可以首先与单位进行沟通，了解具体原因，并要求单位尽快办理。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果事业单位被认定存在拖延办理转正的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求单位赔偿因拖延转正而造成的损失，包括但不限于工资差额、精神损失等。
法律建议
- 与单位沟通：首先尝试与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解拖延转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 正式维权：根据律师的建议，选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，事业单位拖着不办理转正是一种违法行为，员工有权要求单位尽快办理，并通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询。