面对转正时间到了公司没反应的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动沟通，明确原因：

   • 首先，员工应主动与直接领导或人力资源部门进行沟通，了解公司未对转正申请作出反应的具体原因。这有助于员工明确问题所在，为后续行动提供方向。例如，员工可以询问：“我的试用期已经结束，按照合同应该转正了，但至今没有收到公司的正式通知，请问是什么原因呢？”

2. 自我反思与改进：

   • 如果沟通后得知是因为工作表现或能力未达到公司要求，员工应认真反思自己的工作表现，找出不足之处，并制定改进计划。同时，可以主动承担更多工作任务，展示自己的积极性和责任心，以争取公司的认可。

3. 了解公司政策与流程：

   • 员工应详细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解关于转正的详细规定和流程。这有助于员工明确自己的权益和义务，以及公司应履行的责任。如果公司政策中有明确的转正流程和标准，员工可以据此要求公司按照流程进行操作。

4. 准备充分材料，支持转正申请：

   • 员工应整理自己的工作成果记录，如项目报告、客户反馈、同事评价等，以支持自己的转正申请。这些材料能够直观地展示员工的工作表现和能力，增加转正的成功率。

5. 寻求内部帮助与正式申诉：

   • 如果与领导或人力资源部门的沟通无果，员工可以向更高层级的领导或专门负责员工关系的部门寻求帮助。如果公司内部有申诉机制，员工可以按照公司规定程序提出申诉，并附上相关证据和材料。在申诉过程中，员工应保持冷静、专业和尊重的态度，避免情绪化反应或过激行为。

6. 考虑法律途径：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未按照合同约定或法律规定处理员工的转正事宜，可能构成违法行为。
   • 法律建议：在极少数情况下，如果公司违反了劳动法或相关法规，且无法通过内部途径解决，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）并采取法律行动。例如，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司确认其已转正并支付相应的工资待遇。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。但需注意，法律诉讼可能带来额外成本和风险，因此应谨慎考虑。

7. 保持积极心态与专业态度：

   • 在整个处理过程中，员工应保持积极的心态和专业的态度。无论结果如何，都应尊重公司的决定和流程，并继续努力工作以提升自己的能力和价值。同时，员工也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。

总结来说，面对转正时间到了公司没反应的情况，员工应首先通过主动沟通明确原因，然后根据实际情况采取自我反思、了解公司政策、准备材料、寻求内部帮助或正式申诉等措施。在必要时，还可以考虑法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持积极的心态和专业的态度至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。