结论：员工只上班半个月，房补是否发放及发放金额需依据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 依据劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了房补的发放条件、标准及计算方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，若规定房补是按月发放，且与出勤天数挂钩，那么员工只上班半个月，可能只能获得半个月的房补，即250元（假设房补总额为500元，按出勤比例计算）。
   • 计算公式：若房补与出勤天数成正比，则实际房补 = (实际出勤天数 / 当月应出勤天数) × 月房补总额。在此例中，若当月应出勤天数为20天，实际出勤天数为10天，则实际房补 = (10 / 20) × 500 = 250元。

2. 依据双方约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但双方（员工与公司）在入职时或工作过程中有口头或书面的约定，那么应当按照这个约定来执行。例如，双方可能约定无论出勤多少天，房补都按全额发放，或者按实际出勤天数的一定比例发放。

3. 无明确规定或约定时的处理：

   • 如果既没有劳动合同或公司规章制度的规定，也没有双方的约定，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，员工有权获得与其实际工作天数相对应的房补。在这种情况下，公司可能会根据员工的实际出勤天数，按照一定的比例来发放房补。
   • 具体比例可能由公司根据实际情况和公平原则来确定，但通常应当合理且不低于法定最低标准（如果有的话）。在此例中，若公司决定按实际出勤天数的一半发放房补，则员工可获得250元。

建议：

• 对于员工而言，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解房补的发放条件和标准。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，可以与公司进行沟通协商，明确房补的发放方式和金额。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照劳动合同、公司规章制度或双方约定发放房补，员工有权要求公司补发，并可能因此引发劳动纠纷。
• 在劳动纠纷中，如果公司无法提供合理的解释或证据来支持其房补发放方式，可能会面临法律责任和声誉损失。

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