结论：老板在您快满一个月时将您解雇，且不给全勤和房补，这种做法一般是不合法的。您有权要求老板支付相应的全勤和房补，如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 全勤和房补的性质：

   • 全勤和房补通常属于员工工资福利的一部分。工资福利是员工因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 全勤奖励是对员工按时出勤的一种奖励，而房补则可能是公司为了减轻员工住房负担而提供的一种补贴。

2. 老板解雇员工时的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，老板在解雇员工时，应当支付员工应得的工资福利，包括全勤和房补（如果合同或公司制度中有明确规定）。
   • 如果老板未支付这些费用，就构成了违法行为，员工有权要求老板支付。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求老板支付未支付的全勤和房补。您可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资福利。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司制度等，以证明您的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您未支付的全勤和房补，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

进一步思考：

• 在与老板协商或申请劳动仲裁时，您可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 同时，您也可以了解当地劳动法律法规的具体规定，以便更准确地判断老板的行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。