核心结论：公司原先承诺给员工租房补助，但补了几个月后突然停止，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
具体分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司停止补助的具体原因。
- 如果公司是因为经营困难或其他合理原因暂时停止补助，员工可以与公司协商一个合理的解决方案，如延期支付、分期支付或调整补助金额等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由停止补助，且拒绝与员工协商，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如公司原先的补助承诺、补助发放记录等，以证明公司的行为违反了劳动法律法规或双方之间的约定。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭将会根据事实和法律规定作出裁决。
额外建议：
- 在处理此类问题时，员工应保留好所有与补助相关的证据，如合同、邮件、短信、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更专业的法律建议和帮助。
行动指南：
- 首先尝试与公司协商解决；
- 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；
- 若投诉仍未解决问题，考虑申请劳动仲裁。