针对您提出的“劳动法规定员工干满半个月离职后怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：员工干满半个月后离职，主要需关注工资结算、离职手续以及可能存在的经济补偿或赔偿责任等方面。

1. 工资结算：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，及时结清员工的工资。因此，员工干满半个月离职后，有权要求用人单位支付其应得的工资。

2. 离职手续：

   • 员工离职时，应当与用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明等。这些手续是保障双方权益的重要步骤，也是员工后续就业或办理相关手续的必要依据。
   • 用人单位应当在员工离职时出具离职证明，并在规定时间内为员工办理社会保险和公积金的转移或停缴手续。

3. 经济补偿或赔偿责任：

   • 如果员工离职是因为用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 反之，如果员工离职是因其个人原因（如主动辞职且未提前通知用人单位），则可能需要承担因违反劳动合同约定而给用人单位造成的损失赔偿责任。

4. 其他注意事项：

   • 员工离职后，应当妥善保管自己的离职证明和相关证件，以备后续使用。
   • 如果用人单位在员工离职后存在拖欠工资、拒不出具离职证明等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工干满半个月离职后，应当与用人单位办理好离职手续，确保自己的工资得到及时结算，并关注可能存在的经济补偿或赔偿责任。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。