针对您提出的“劳动法规定工作3个月后提出离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动合同期限长短，劳动者都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出离职。针对您工作3个月后提出离职的情况，具体流程会依据您是否处于试用期以及用人单位是否存在过错而有所不同。

一、试用期内离职

如果您当前处于试用期内（假设劳动合同中约定了试用期，且3个月未超过试用期期限），根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。具体操作步骤如下：

1. 书面通知：建议您采用书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位您的离职意愿及预计离职日期，并保留好相关证据，如邮件发送记录或纸质申请的签字确认。

2. 工作交接：按照公司规定办理工作交接手续，确保您手头的工作能够顺利交接给接替者，保障公司业务的正常运转。

3. 工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数结算工资，确保您的劳动成果得到应有的回报。

二、过了试用期离职

如果劳动合同未约定试用期或您已过试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。具体步骤为：

1. 提交书面辞职报告：明确表达您的离职意愿及预计离职日期，并保留好送达凭证，如邮件发送记录或纸质报告的签字确认。

2. 工作交接与配合：在通知期内，您应积极配合公司进行工作交接，完成手头的工作任务，确保交接工作的顺利进行。

3. 离职手续办理：期满后，您需要办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关转移手续。

三、用人单位存在过错时离职

如果用人单位存在以下情形之一，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知：

• 未提供约定的劳动保护或条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违反法律法规，损害您作为劳动者的权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；
• 其他法律规定的可解除情形；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您作为劳动者的安全。

在此情况下，您可以收集相关证据提出解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

四、注意事项

1. 合同条款：在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中关于离职的具体条款，了解是否需要支付违约金等规定，以确保您的离职行为合法合规。

2. 书面形式：无论何种情况，您的辞职申请均应以书面形式提出，以确保法律效力，并保留好相关证据。

3. 专业咨询：如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门寻求帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职是一个需要谨慎处理的过程。您应了解相关法律规定和合同条款，并按规定程序操作，以保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。