针对您提出的“劳动法规定员工未满半年辞退怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答：
一、合法辞退时的经济补偿
当用人单位合法解除与工作不满半年员工的劳动关系时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明：假设员工小王在某公司工作了4个月，月工资为5000元，且公司合法解除了与小王的劳动关系。那么，公司应支付给小王的经济补偿为：5000元 × 0.5 = 2500元。
二、违法辞退时的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与员工的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：假设员工小张在公司工作了3个月，月工资为6000元，但公司违法解除了与小张的劳动合同。那么，公司应支付给小张的赔偿金为：6000元 × 1 = 6000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
当然，也存在一些特殊情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。
四、法律建议
对于员工而言：如果遇到被辞退的情况，首先要判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和合理性，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳动法对于员工工作不满半年被辞退的赔偿情况有明确规定。无论是员工还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，以确保在处理劳动关系时能够依法行事，维护双方的合法权益。