针对您提出的“员工工作不满半年辞退怎么做赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、合法辞退时的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行协商确定，没有固定的标准。例如，双方可以约定支付半个月工资作为补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 当员工不存在严重过错，但用人单位因特定原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行等）需要辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 对于工作不满半年的员工，经济补偿金为半个月工资。这里的“月工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 经济性裁员：

   • 在因破产重整、经营困难等特殊情况需要裁员时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案，同时支付经济补偿金。对于工作不满半年的员工，同样支付半个月工资的经济补偿金。

二、违法辞退时的赔偿情况

• 如果用人单位未满足法定条件或程序即辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作不满半年的员工，违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 如果辞退原因是员工自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
   • 如认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 在辞退员工前，应完善规章制度，确保内容合法且已公示；保留考勤记录、绩效报告等证据；辞退前咨询专业律师，规范流程；与员工充分沟通，优先通过协商解决问题。

综上所述，员工工作不满半年被辞退时的赔偿情况主要取决于辞退是否合法以及员工的月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。