针对您提出的“不到半年辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的操作是否合法。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细解答的内容：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果员工存在以下法定过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）

如果员工无过错，但用人单位因客观原因需要解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（不足十二个月则按实际月数计算）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按规定程序裁员或无故辞退特定保护群体（如孕期女职工），则构成违法辞退。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿标准：

• 对于工作不满半年的员工，赔偿金为一个月工资。
• 赔偿金计算基数与经济补偿相同，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

四、维权建议

1. 保留证据：请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以备不时之需。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
3. 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
4. 法律援助：对于复杂案件，建议您咨询专业律师或寻求工会协助处理，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，辞退不到半年的员工时，赔偿情况需根据辞退原因严格区分。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；而员工在遇到不公正辞退时，也应积极维护自身权益，通过法律途径寻求解决。