针对您提出的“离职补偿如果中间有半个月离开要怎么办”的问题，这主要涉及到离职经济补偿的计算以及离职时间的确定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，针对您提到的“中间有半个月离开”的情况，这实际上涉及到离职时间的确定。如果公司因为某些原因（如工作交接完成、新员工到岗等）希望您提前离职，而您也同意了，那么您的离职时间就是双方协商确定的时间。在这种情况下，经济补偿的计算仍然会按照您实际的工作年限来进行，不会因为您提前半个月离职而有所改变。也就是说，您仍然有权获得按照实际工作年限计算的经济补偿。

另外，如果公司未经您同意就单方面决定让您提前离职，并且没有给出合理的解释或补偿，那么这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

最后，我想提醒您的是，在处理离职问题时，一定要保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职通知书等。这些证据和文件在后续可能出现的劳动争议中会起到至关重要的作用。

综上所述，离职补偿的计算是基于您实际的工作年限来进行的，不会因为您提前半个月离职而有所改变。如果公司未经您同意就单方面决定让您提前离职，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。希望这些解答能够帮助到您。