核心结论：若员工仅工作半个月便离职，是否应获得半个月的平均离职补偿，需根据离职原因及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 员工主动离职（无特殊情形）
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若员工仅工作半个月且主动离职，通常无权要求补偿，除非用人单位存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为（此时可主张赔偿金，但与工作时长无关）。

2. 用人单位提出协商一致解除
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，若员工仅工作半个月且由用人单位提出解除，可主张半个月工资作为补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除（如试用期不符合条件但无证据），员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。工作半个月的赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿×2）。

4. 特殊情形：试用期被证明不符合录用条件
   若用人单位以《劳动合同法》第三十九条第一项解除（需证明员工不符合录用条件），无需支付补偿。但若无法证明，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（同上）。

关键提示：

• 补偿基数为“离职前12个月平均工资”，工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。
  
• 若涉及加班费、奖金等，需纳入平均工资计算范围。
  
• 实践中，部分地区对“月工资”上限有规定（如不超过当地社平工资3倍），需结合当地政策。

建议行动：

1. 确认离职原因及用人单位行为是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。