针对您提出的“劳动合同到期已过半个月，离职补偿金可以要多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，若双方未续签但员工继续工作，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，员工离职的补偿情况会因离职原因的不同而有所差异。
一、员工主动辞职的情况
一般无经济补偿：
- 如果您是因个人原因主动提出辞职，且用人单位没有违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么通常情况下，您是无权要求用人单位支付经济补偿金的。
可主张双倍工资差额：
- 但是，由于您的劳动合同已经到期且超过一个月未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资，从劳动合同到期满一个月的次日起算。因此，在您辞职时，有权主张这部分双倍工资的差额。
二、因用人单位原因导致员工被迫辞职的情况
- 如果您是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，而被迫提出辞职的，那么您除了可以主张双倍工资差额外，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、协商一致解除劳动关系的情况
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动关系，那么您同样可以主张双倍工资差额。
- 至于是否有额外的经济补偿，这需要看您与用人单位的协商结果。如果用人单位愿意支付额外的经济补偿，那么双方可以达成协议。
四、维权建议与注意事项
协商先行：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您先与用人单位进行协商，明确双方的责任和义务，尝试达成和解。
证据收集：
- 为了维护自己的合法权益，您需要提前收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
时效限制：
- 需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年仲裁时效，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期已过半个月后您离职的补偿情况，需要根据您的离职原因以及用人单位的行为来具体分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。