结论是：工资中的房补不满一个月员工也是有权获得的，但具体数额和发放方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、房补的性质与目的
房补，即住房补贴，通常是公司为了吸引和留住员工，提高员工福利待遇而提供的一种额外补贴。它不属于法定工资范畴，但一旦公司决定提供，就应当按照约定或规定进行发放。
二、不满一个月员工房补的发放原则
公司政策与劳动合同约定：
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了房补的发放方式和标准，包括不满一个月时的发放比例或计算方法，那么公司应当按照这些规定执行。
- 例如，公司可能规定房补按实际工作天数计算，或者按月固定金额发放，无论员工是否工作满一个月。
公平合理原则：
- 在没有明确规定的情况下，公司应当遵循公平合理的原则来发放房补。
- 这意味着，即使员工不满一个月，公司也应当根据其实际工作天数或贡献程度来合理确定房补的数额。
集体合同或规章制度：
- 如果公司存在集体合同或规章制度对房补有具体规定，那么这些规定也应当作为发放房补的依据。
三、实际操作中的建议
查阅公司政策与劳动合同：
- 员工首先应当查阅公司的相关政策、劳动合同或集体合同，了解房补的具体发放方式和标准。
与公司沟通协商：
- 如果对房补的发放有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝发放房补或发放方式不合理，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反约定或规定拒绝发放房补，员工有权要求公司补发，并可能根据具体情况要求公司承担违约责任或赔偿责任。
- 如果公司房补发放方式不合理，引发劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设公司政策规定房补为每月500元，按实际工作天数计算。如果员工只工作了15天，那么其应得的房补为\(500元 \div 30天 \times 15天 = 250元\)。如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，但公司一直按照这种方式发放房补，那么员工也有权要求公司按照这种方式计算并发放房补。
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