关于最后一个月工资没有房补是否合理的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了每月工资中包含房补，那么公司无权单方面取消最后一个月的房补，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
- 若劳动合同中未明确约定房补，但公司长期以惯例形式发放，且您对此无异议，那么这种惯例可能构成劳动合同的一部分。在此情况下，公司突然取消房补可能构成违约。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了房补的发放条件和标准，且您符合发放条件，那么公司应按照规章制度发放房补。
- 若公司规章制度中未提及房补，或虽提及但规定不明确，那么公司取消房补的合理性将受到质疑。此时，您有权要求公司说明取消房补的原因，并协商解决方案。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。房补作为劳动报酬的一部分，也应受到法律保护。
- 如果公司无正当理由取消房补，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发房补并承担相应法律责任。
实际操作建议：
- 首先，建议您查阅劳动合同和公司规章制度，了解房补的发放条件和标准。
- 其次，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解取消房补的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，最后一个月工资没有房补是否合理，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您认为公司取消房补的行为不合理，建议采取上述措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。