关于离职最后一个月是否有房补的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了房补的发放条件和期限，包括离职时房补的处理方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职当月房补按实际工作天数比例发放，或者离职当月不享受房补等。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也可能对房补的发放有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了离职员工房补的处理方式，且该制度已经向您公示或您已知悉并同意，那么公司有权按照规章制度执行。
相关法律法规：
- 在没有具体合同约定或公司规章制度规定的情况下，房补的发放可能受到相关法律法规的间接影响。例如，如果房补被视为工资的一部分（如作为固定津贴发放），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括离职时的工资结算。但这并不意味着离职当月一定享有全额房补，具体还需结合实际情况和公司政策。
实际操作建议：
- 查阅合同和制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于房补的具体规定。
- 与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职当月房补的发放情况。
- 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好与房补相关的证据，如工资条、合同条款、公司通知等，以备不时之需。
若公司拒绝支付离职最后一个月的房补，且您认为这违反了合同约定或相关法律法规，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、公司规章制度、工资条等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在离职房补问题上遇到具体纠纷或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。