结论：职工即使未做满一个月，也有权获得相应的工资。用人单位应依据职工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，无论其工作时间是否满一个月。

工资计算与支付方式：

• 用人单位应按照职工实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资（日工资=月工资/21.75），则职工工作了多少天，就应按比例支付相应工资。
• 计算公式示例：若职工工作了10天，则应得工资为（5000元/21.75天）*10天≈2298.85元。

特殊情况与注意事项：

1. 辞职程序：职工应按规定提前通知用人单位。试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。但无论辞职程序如何，都不影响职工获得应得工资的权利。

2. 协商一致解除劳动合同：若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，用人单位都应支付工资。

3. 用人单位违法行为：如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），职工可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。

4. 自动离职与赔偿：若职工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位在支付工资的同时可要求赔偿损失。但扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 若用人单位拒绝支付工资，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
• 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

建议与总结：

• 职工应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
• 用人单位应依法履行支付工资的义务，不得克扣或无故拖欠。
• 在遇到工资纠纷时，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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