员工休息时间开会没参加领导罚钱做法对不对-閤先鹏律师

员工休息时间开会没参加领导罚钱做法对不对-閤先鹏律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论前置：领导因员工休息时间未参加开会而罚钱的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、从劳动法的角度来看

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导因员工休息时间未参加开会而罚钱，实际上是对员工工资的克扣，这种做法缺乏法律依据，因此是不合法的。

二、从公司规章制度的角度来看

虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与国家的法律法规相抵触。如果公司规章制度中明确规定了员工在休息时间必须参加会议，否则将受到罚款等处罚，那么这一规定本身就可能存在问题。因为休息时间是员工的个人时间，员工有权自主安排，公司无权强制要求员工在休息时间参加会议。此外，即使规章制度中有相关规定，也应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则该规章制度对员工不具有约束力。

三、从实际操作的角度来看

在实际操作中，如果领导因员工休息时间未参加开会而罚钱，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并表达对公司罚款做法的不满。通过沟通，有时可以达成和解，避免矛盾升级。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付被克扣的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：作为员工，在面对公司的不合理要求或违法行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度时，要充分考虑员工的权益和利益，确保规章制度的合法性和合理性。如果公司有任何法律问题或需要制定合法的规章制度，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

结论：领导因员工未参加下班时间开会而罚钱的做法，在大多数情况下是不合法的。分析：从劳动法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，非工作时间员工有权自由支配自己的时间。除非有特别约定或紧急情况，否则用人单位不得随意占用员工的休息时间进行工作或会议。罚款作为一种处罚措施，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司没有明确的规章制度规定未参加下班时间会议可以罚款，或者该规章制度本身违法，那么领导的罚款行为就是不合法的。从公司规章制度的角度来看：即使公司有规章制度规定未参加会议可以罚款，也需要考虑该规章制度的合法性和合理性。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者罚款的数额过高、不合理，那么该规章制度也是无效的。此外，规章制度需要经过民主程序制定，并告知员工。如果员工不知道或者未被告知该规章制度，那么领导依据该规章制度进行罚款也是不合法的。从实际操作的角度来看：在实际操作中，即使公司有合法的规章制度规定未参加会议可以罚款，领导也需要谨慎行使罚款权。因为罚款可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响团队的和谐和稳定。如果领导确实需要员工参加下班时间的会议，可以考虑通过其他方式激励员工参加，如提供加班费、调休等，而不是采取罚款这种可能引发负面效果的措施。建议：如果员工遇到了领导因未参加下班时间会议而罚款的情况，可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解罚款的依据和合理性。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司来说，应该制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并告知员工。同时，领导在行使管理权时也应该遵循法律法规和规章制度的规定，避免采取不合法的处罚措施。可能后果：如果领导的罚款行为被认定为违法，公司可能需要退还罚款给员工，并可能面临劳动监察部门的处罚。员工如果因为罚款问题与公司产生纠纷，可能会影响双方的劳动关系和团队的和谐稳定。因此，建议双方通过沟通协商解决问题，避免采取过激的行动。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：下班时间开会没参加被罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款行为违法根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，直接以“未参加下班会议”为由罚款，属于程序违法，劳动者有权拒绝。若公司规章制度合法，但罚款行为本身缺乏法律依据，仍属违法根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。“未参加会议”不属于法定扣款情形，公司以此为由罚款缺乏法律依据，即使规章制度有规定，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。特殊情形：公司以“旷工”名义扣款需严格符合条件若公司明确将“下班后强制会议”纳入工作时间，并提前告知劳动者（如通过邮件、书面通知），劳动者未参加可能被认定为旷工。但需满足以下条件：会议时间合理（如非极端晚间）；会议内容与工作直接相关；公司已支付加班费（若会议时间超出法定工作时间）。即使如此，公司也只能按旷工处理（如扣发当日工资），而非直接罚款，且需符合劳动合同或规章制度中的旷工扣款标准。建议行动：劳动者可要求公司出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；若公司无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿；保留会议通知、罚款通知、工资条等证据，以备维权使用。如有进一步细节（如公司制度内容、会议通知方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

针对“员工没去开会罚款是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、公司是否有权罚款首先，从法律层面来看，公司并不能随意对员工进行罚款。根据相关劳动法律法规，员工的薪资应当以货币形式按时足额发放，且不得无故克扣或拖欠。因此，在一般情况下，如果公司仅仅因为员工未参加会议就对其进行罚款，这种做法是缺乏法律依据的。二、规章制度的规定然而，如果公司在其规章制度中明确规定了参会的相关要求以及未参会的处罚措施，并且这些规定已经通过了民主程序制定，同时也向员工进行了公示告知，那么公司在员工未参会时按照这些规定进行相应处理可能具有一定的合法性。但这里需要强调的是，即使规章制度中有相关规定，罚款的额度也必须在合理范围内，且不能违反相关法律法规对于员工薪资保护的规定。三、罚款的合理性判断在判断罚款是否合理时，我们需要考虑以下几个方面：罚款的依据：是否有明确的规章制度作为支持，且该规章制度是否合法、合理。罚款的额度：罚款金额是否过高，是否超出了员工可承受的范围，以及是否违反了相关法律法规对于罚款额度的限制。罚款的程序：罚款是否经过了公正、透明的程序，是否给予了员工申辩的机会。四、建议对于公司而言，如果希望规范员工的行为，确保会议的顺利进行，可以采取其他更为合理和合法的方式，如：加强沟通：与员工进行充分沟通，明确会议的重要性和必要性，鼓励员工积极参与。设定奖惩机制：在规章制度中设定明确的奖惩机制，对于积极参会的员工给予一定的奖励，对于无故缺席的员工则可以采取其他合理的处罚措施，如批评教育、绩效扣分等。完善规章制度：确保公司的规章制度合法、合理，且经过民主程序制定和公示告知，以增强其约束力和执行力。综上所述，员工没去开会时公司直接进行罚款并不合理，除非公司在规章制度中有明确且合法的相关规定，并且罚款的额度、程序都符合相关法律法规的要求。否则，公司应当采取其他更为合理和合法的方式来规范员工的行为。

员工有权拒绝公司不合理罚款，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。具体分析如下：公司罚款的合法性分析根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资，罚款需满足两个条件：制度依据：罚款规定必须写入经民主程序制定、公示的规章制度（如员工手册），且内容不违反法律强制性规定（如罚款不得超过月工资20%）。事实依据：员工行为需明确违反公司制度（如旷工、严重失职等），且公司需提供证据证明。若公司未满足上述条件，罚款行为违法。下班时间强制开会本身可能涉嫌违法（见下文），以此为由罚款更缺乏合法性。下班时间开会是否合法工作时间界定：根据《劳动法》，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。下班时间属于员工私人时间，公司无权强制占用。加班规定：若需占用下班时间开会，应视为加班，公司需与员工协商并支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资）。若公司未支付加班费且强制要求参会，员工有权拒绝，公司以此罚款属违法行为。维权步骤建议第一步：收集证据保留罚款通知、工资条（显示扣款）、考勤记录、开会通知（如微信、邮件）、公司规章制度等材料，证明公司违法事实。第二步：与公司协商向公司人力资源部门或上级提出异议，要求撤销罚款并补发工资，引用《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）作为依据。第三步：投诉举报若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令公司整改。第四步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款、支付加班费及经济补偿（如因此离职可主张N个月工资补偿）。注意事项时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。避免主动离职：若公司以“旷工”等理由开除，需公司举证员工存在过错，否则可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。集体维权：若多名员工遭遇同类情况，可联合申请仲裁，增强举证能力。行动建议：优先与公司协商，若无效立即向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。如有疑问，可进一步提供具体细节（如罚款金额、公司制度内容等），我将协助分析证据链完整性及维权策略。

结论前置：一般情况下，主管无权直接罚款。但在特定情况下，如公司规章制度合法且员工知晓并同意，可能存在合法罚款的可能性，但罚款金额和方式需受法律严格限制。详细分析：主管无权直接罚款的法律依据：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括公司）并非行政机关或司法机关，不具有行政处罚权。因此，主管作为公司员工，无权直接对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，只有法律、法规授权的行政机关或特定组织才能实施。公司内部规章制度中的罚款条款，若未经法律、法规明确授权，则可能因违法而无效。特定情况下可能存在合法罚款的可能性：如果公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，同时员工在入职时已知晓并同意这些规章制度，那么在某些特定情况下（如员工严重违反公司规章制度），公司可能依据规章制度对员工进行罚款。但即便如此，罚款的金额和方式也必须受到法律的严格限制。例如，罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。针对您具体情况的分析：在您的情况下，因公司开会没到而受到主管罚款，首先需要查看公司规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定违法，那么主管无权对您进行罚款。如果规章制度中有相关规定，但您认为该规定违法或不合理，您有权向公司提出异议，并可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。建议：如果您认为主管的罚款行为违法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，要求撤销罚款或给予合理解释。如果沟通无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

关于公司罚款以不参加开会作为依据是否合法的问题，这确实是一个涉及法律与管理实践的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、罚款的合法性基础首先，我们需要明确罚款的性质与主体。罚款，作为一种行政处罚手段，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有法律、法规明确授权的特定主体，如行政机关，才有权实施。这意味着，普通组织或个人，包括公司、企业等，并不具备擅自设定罚款条款来约束他人行为的法定权力。二、公司作为非行政机关的罚款限制公司或单位，作为非行政机关，其本质上是民事主体，不具备对员工进行行政处罚（包括罚款）的法定权力。当员工出现违规行为时，企业应通过内部纪律处分、解除劳动合同等合法方式进行处理，而非直接罚款。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不等同于赋予企业对员工进行罚款的权力。三、单位内部管理的特殊情况尽管公司一般无权罚款，但在特定情境下，如单位内部管理依据合法制定的规章制度进行适度经济处罚，则可能被视为合理且在一定程度上被认可。这要求：规章制度合法：单位可以依据依法制定的规章制度，在合理范围内对员工不参加与工作密切相关的重要会议等行为设定经济处罚措施。该规章制度需经过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。处罚适度：即使规章制度允许对不参加会议进行经济处罚，这种处罚也必须是适度的，不能过于苛刻或不合理。例如，对于普通内部沟通会议，员工因突发紧急个人事务未能参加，若被处以高额罚款，则显然不合理。四、合法处理方式与员工权利对于员工不参加会议的行为，公司应采取合法合规的处理方式，如：依据公司规章制度给予警告、记过、降级等纪律处分；依据劳动合同约定处理违约责任；将无故缺席会议纳入绩效考核体系，影响员工的薪酬和晋升；在极端情况下，如员工严重违反公司规章制度且影响工作正常开展，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。同时，员工对于公司给予的处理享有陈述权、申辩权，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司坚持对员工进行不合理罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。五、结论综上所述，公司罚款以不参加开会作为依据是否合法，取决于罚款的依据、程序以及罚款的合理性。在一般情况下，公司作为非行政机关无权对员工进行罚款。但在特定情境下，如单位内部管理依据合法制定的规章制度进行适度经济处罚，且处罚适度、程序合法，则可能被视为合理。然而，为了维护员工的合法权益和公司的良好管理秩序，建议公司采取更加合法、合规且人性化的管理方式。

针对您提出的“员工未参加会议被罚款合法吗”这一问题，我们可以从法律层面和实际情况两个角度进行详细分析。法律层面分析首先，从《劳动法》和《劳动合同法》的角度来看，这两部法律均明确保护劳动者的合法权益，规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于对工资的克扣行为，因此，在无明确法律依据的情况下，用人单位不能随意对劳动者进行罚款。具体来说，薪资必须以货币形式于每个自然月内发放至员工手中，且不得以此为名克扣或无故拖欠。除非员工因个人过失给企业带来财务损失，并且根据劳工合同约定，企业方可要求其赔偿经济损失。但即便如此，每月扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低月工资标准。实际情况分析规章制度合理且依法制定：如果用人单位的规章制度中明确规定不参加特定会议属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定（如通过职工代表大会等征求意见）并向劳动者公示告知，那么在此情况下，对不参加会议的劳动者进行罚款有可能被认定为有效。但这里有几个关键点需要注意：会议必须涉及重要业务部署或直接关系到工作任务的完成和团队协作；员工无故缺席确实造成了重大影响；罚款措施必须合理，不能严重影响劳动者的基本生活。规章制度不合理或未依法制定：如果规章制度未经民主程序制定，或者虽有规定但明显不合理（如罚款金额过高，严重影响劳动者基本生活），则用人单位以此为由对劳动者进行罚款是不合法的。例如，因一次普通会议未参加就罚款当月工资的50%，这种显然不合理的罚款不会被法律所支持。劳动者权益保护劳动者在遇到不合理罚款时，首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，员工未参加会议被罚款是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合理、合法以及是否经过民主程序制定。如果规章制度合理且依法制定，并且员工无故缺席会议确实造成了重大影响，那么罚款有可能被认定为有效。但无论如何，罚款措施都必须合理，不能严重影响劳动者的基本生活。因此，我建议您在面对此类问题时，先了解自己的权益和用人单位的规章制度，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

针对您提出的“休息日单位开会没参加被扣款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和应对建议：法律依据休息日权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有每周至少一天的休息日。这是劳动者的法定权益，用人单位不得随意剥夺或占用。加班规定：即使用人单位因生产经营需要延长工作时间（即加班），也需与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月的加班时长限制。未经协商一致，用人单位不能在休息日擅自安排加班活动，包括开会。工资支付与扣减：《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。开会未去并不属于可以扣工资的法定情形。应对建议内部沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您未参加会议的原因（如家庭紧急事务、健康问题等），并争取理解。同时，强调休息日是您的法定权益，要求用人单位撤销不合理的扣款决定。收集证据材料：为了支持您的主张，建议您保存好工资条、考勤记录、会议通知等相关文件。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。正式申诉流程：如果内部沟通无果，您可以按照用人单位的规定提交书面申诉，要求重新审查扣款决定。如果用人单位设有工会，您也可以向工会寻求支持并参与调解。法律途径维权：如果用人单位仍然坚持扣款，您可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333），或者申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起一年内）。在必要时，您还可以提起诉讼，主张返还扣款及赔偿损失。长期预防建议为了避免类似情况再次发生，建议您在因故无法参会时，及时按公司流程申请休假或调整工作安排。同时，留存好与会议通知、请假审批等相关的书面证据，以便在需要时证明自己的权益。总之，休息日开会未去单位扣款是不合法的行为。您有权依法维护自己的合法权益，通过内部沟通、收集证据、正式申诉或法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：休息时间开会没有参加，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及会议性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：一、从“旷工”的法律定义出发旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未经公司批准擅自缺勤的行为。在休息时间开会，若该会议并非员工正常工作时间内必须参加的，且公司未明确规定休息时间开会属于必须出席的场合，那么员工未参加一般不构成旷工。二、从公司规章制度和劳动合同的角度公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了休息时间开会属于必须出席的场合，且员工未参加将视为旷工，那么员工需遵守该规定。但这样的规定需合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在休息时间需参加公司组织的会议，且未参加将视为旷工，那么员工也需遵守该约定。但同样，这样的约定也需合理且合法。三、从会议性质的角度紧急会议：如果会议是紧急且必要的，且公司已尽到合理通知义务，员工无正当理由未参加，可能构成旷工。但这种情况需具体分析，如员工是否确实无法参加（如已安排其他重要事务、突发疾病等）。常规会议：如果会议是常规性的，且公司未明确规定必须参加，员工未参加一般不构成旷工。员工有权根据自己的时间和安排决定是否参加。四、法律建议审查公司规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于旷工、会议出席等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通：如果员工对会议的性质、是否必须参加等存在疑问，应及时与公司沟通，明确公司的要求和自己的权益。保留证据：如果员工认为公司对其未参加会议的处理不合理，应保留相关证据（如会议通知、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。总结：休息时间开会没有参加，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及会议性质等因素综合判断。员工应仔细审查相关规定，与公司沟通明确要求，并在必要时保留证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：休息日公司强制开会且不开会罚款的行为，一般是不合法的，但具体需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：关于休息日强制开会的合法性根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位无权强制要求劳动者在休息日参加会议或从事其他工作活动，除非存在特殊情况（如紧急情况下的临时安排，且需后续安排补休或支付加班费）。若公司未经劳动者同意，单方面强制要求在休息日开会，且未安排补休或支付加班费，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝。关于不开会罚款的合法性根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，无权对劳动者实施行政处罚。若公司因劳动者未参加休息日会议而对其进行罚款，这种行为缺乏法律依据，是违法的。劳动者有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理如果公司因生产经营需要，确实需要在休息日安排会议，且该会议与劳动者的工作职责密切相关，那么公司应当与劳动者协商一致，并安排补休或支付加班费。在这种情况下，劳动者应当配合公司的合理安排。如果劳动者因个人原因无法参加会议，应当提前向公司说明情况，并尽量协商调整会议时间或方式。但无论如何，公司都不得以罚款等方式对劳动者进行处罚。建议：如果公司存在休息日强制开会且不开会罚款的行为，劳动者可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时也应当注意保留相关证据，如会议通知、罚款通知等，以便在需要时提供证明。温馨提示：如果您在劳动关系中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。

结论前置：商场领导开会占用员工时间且未去被罚款的行为是否合法合规，需分情况判断，具体如下：关于开会占用员工时间若占用的是员工正常工作时间：从法律层面看，这属于正常的工作安排范畴。用人单位有权根据经营管理的需要，合理安排员工的工作任务和时间，包括组织会议。只要商场按照劳动合同约定和法律法规规定，支付了员工相应的工资报酬，这种占用时间的行为一般是合法的。例如，员工每天工作8小时，领导在正常工作时间内安排1小时的会议，且员工在这8小时内获得了应有的工资，那么这种安排是合理的。若占用的是员工休息时间：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果领导占用员工的休息时间开会，原则上需要与员工协商一致，并按照法律规定支付加班工资或者安排补休。比如，占用员工周末休息时间开会，商场应当按照不低于员工日或小时工资标准的200%支付加班工资；若占用法定节假日开会，则应按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付加班工资。如果商场未与员工协商一致，也未支付相应报酬或安排补休，那么这种占用休息时间开会的行为就侵犯了员工的合法权益。关于未去开会被罚款罚款行为的合法性：在我国，用人单位对员工进行罚款的权力受到严格限制。一般情况下，用人单位不得随意对员工进行罚款。根据相关法律规定，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而仅仅因为员工未参加会议就进行罚款，通常缺乏法律依据，属于违法行为。商场可能依据的规章制度：有些商场可能会制定内部规章制度，规定员工未参加会议等行为将受到罚款等处罚。但是，这些规章制度要合法有效，必须满足一定的条件。首先，规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定；其次，规章制度的制定程序要合法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；最后，规章制度应当向员工公示或者告知。如果商场的规章制度不符合这些条件，那么以此为依据对员工进行罚款也是不合法的。建议：如果员工遇到这种情况，可以先与商场领导或人力资源部门进行沟通协商，说明自己的权益和理由，要求商场纠正不合法的行为。如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。