针对你提出的问题，即公司要求休息日加班开会，未参加则被罚款的情况，我的结论是：公司的做法可能违反了劳动法的相关规定，你有权拒绝不合理的加班要求，并且不应被罚款。下面我将从几个方面详细解释：

1. 加班的合法性：

   • 根据劳动法的规定，加班需要员工同意，且应支付加班费或安排调休。公司不能单方面强制要求员工在休息日加班开会。

2. 罚款的合理性：

   • 公司对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑，且该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。如果公司仅因员工未参加休息日的加班会议就进行罚款，这很可能违反了劳动法的规定。

3. 员工的权益：

   • 作为员工，你有权拒绝不合理的加班要求，特别是当这种要求侵犯了你的休息权益时。如果公司因此对你进行罚款或其他不利处理，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 首先，建议你与公司沟通，明确表达你对休息日加班开会的异议，并要求公司解释罚款的依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 同时，建议你保留好与公司沟通的记录、罚款通知等相关证据，以备不时之需。

综上所述，公司要求休息日加班开会并因未参加而罚款的做法很可能违反了劳动法的规定。你有权拒绝不合理的加班要求，并且不应被罚款。如果公司坚持这种做法，你可以通过法律途径来维护自己的权益。