商场上班领导开会占用员工时间没有去罚款怎么办

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：商场领导开会占用员工时间且未去被罚款的行为是否合法合规，需分情况判断，具体如下：

关于开会占用员工时间
- 若占用的是员工正常工作时间：从法律层面看，这属于正常的工作安排范畴。用人单位有权根据经营管理的需要，合理安排员工的工作任务和时间，包括组织会议。只要商场按照劳动合同约定和法律法规规定，支付了员工相应的工资报酬，这种占用时间的行为一般是合法的。例如，员工每天工作8小时，领导在正常工作时间内安排1小时的会议，且员工在这8小时内获得了应有的工资，那么这种安排是合理的。
- 若占用的是员工休息时间：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果领导占用员工的休息时间开会，原则上需要与员工协商一致，并按照法律规定支付加班工资或者安排补休。比如，占用员工周末休息时间开会，商场应当按照不低于员工日或小时工资标准的200%支付加班工资；若占用法定节假日开会，则应按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付加班工资。如果商场未与员工协商一致，也未支付相应报酬或安排补休，那么这种占用休息时间开会的行为就侵犯了员工的合法权益。
关于未去开会被罚款
- 罚款行为的合法性：在我国，用人单位对员工进行罚款的权力受到严格限制。一般情况下，用人单位不得随意对员工进行罚款。根据相关法律规定，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而仅仅因为员工未参加会议就进行罚款，通常缺乏法律依据，属于违法行为。
- 商场可能依据的规章制度：有些商场可能会制定内部规章制度，规定员工未参加会议等行为将受到罚款等处罚。但是，这些规章制度要合法有效，必须满足一定的条件。首先，规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定；其次，规章制度的制定程序要合法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；最后，规章制度应当向员工公示或者告知。如果商场的规章制度不符合这些条件，那么以此为依据对员工进行罚款也是不合法的。

建议：如果员工遇到这种情况，可以先与商场领导或人力资源部门进行沟通协商，说明自己的权益和理由，要求商场纠正不合法的行为。如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：领导以开会迟到为由罚款的处理方式需分情况讨论，具体如下：若公司有合法有效的规章制度，且罚款规定符合法律规定根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为管理依据。若公司规章制度明确规定“迟到罚款”且罚款金额合理（如单次不超过月工资的20%），且该制度已通过职工代表大会讨论、公示或告知员工，则罚款行为可能被认定为合法。此时，员工需接受处罚，但可要求公司出具书面处罚通知并保留证据。若认为罚款过高，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司无合法制度依据或罚款规定违法无制度依据：若公司未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，则罚款行为缺乏法律依据，员工有权拒绝。罚款违法：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过月工资的20%。若罚款金额超过此比例，或以“迟到”为由直接扣减工资（非赔偿损失），则属于违法行为。处理方式：员工可向公司提出异议，要求返还违法扣除的款项；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。特殊情形：公务员或事业单位员工若员工属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，单位可根据《公务员法》或内部纪律规定进行处分（如警告、记过等），但无权直接罚款。若单位以“罚款”名义扣减工资，员工可向上级主管部门或纪检监察机关投诉。行动建议：第一步：核查公司规章制度是否合法（是否经民主程序、公示，罚款是否合理）；第二步：保留证据（考勤记录、罚款通知、工资条等）；第三步：与公司协商，要求出具书面处罚依据；第四步：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提示：法律对用人单位的罚款权限制严格，实践中多数“迟到罚款”因制度违法或程序瑕疵被认定无效。若遇此类问题，可直接向我咨询具体操作流程。

员工有权拒绝公司不合理罚款，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。具体分析如下：公司罚款的合法性分析根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资，罚款需满足两个条件：制度依据：罚款规定必须写入经民主程序制定、公示的规章制度（如员工手册），且内容不违反法律强制性规定（如罚款不得超过月工资20%）。事实依据：员工行为需明确违反公司制度（如旷工、严重失职等），且公司需提供证据证明。若公司未满足上述条件，罚款行为违法。下班时间强制开会本身可能涉嫌违法（见下文），以此为由罚款更缺乏合法性。下班时间开会是否合法工作时间界定：根据《劳动法》，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。下班时间属于员工私人时间，公司无权强制占用。加班规定：若需占用下班时间开会，应视为加班，公司需与员工协商并支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资）。若公司未支付加班费且强制要求参会，员工有权拒绝，公司以此罚款属违法行为。维权步骤建议第一步：收集证据保留罚款通知、工资条（显示扣款）、考勤记录、开会通知（如微信、邮件）、公司规章制度等材料，证明公司违法事实。第二步：与公司协商向公司人力资源部门或上级提出异议，要求撤销罚款并补发工资，引用《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）作为依据。第三步：投诉举报若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令公司整改。第四步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款、支付加班费及经济补偿（如因此离职可主张N个月工资补偿）。注意事项时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。避免主动离职：若公司以“旷工”等理由开除，需公司举证员工存在过错，否则可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。集体维权：若多名员工遭遇同类情况，可联合申请仲裁，增强举证能力。行动建议：优先与公司协商，若无效立即向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。如有疑问，可进一步提供具体细节（如罚款金额、公司制度内容等），我将协助分析证据链完整性及维权策略。

结论前置：商场领导无权直接对销售员进行罚款，除非有明确的规章制度且该制度合法有效。若遭遇不合理罚款，销售员可通过多种途径维护自身权益。分析罚款的合法性：首先，需要明确的是，商场领导并非法律授权的行政机关，因此其无权直接对销售员进行罚款。罚款作为一种行政处罚，必须由法律、法规明确授权的行政机关或组织在法定职权范围内实施。如果商场内部有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过、公示等），同时规定了销售员不在柜台时的处理措施（包括可能的罚款），那么在制度合法且销售员已知情并同意的情况下，商场可能依据制度进行一定处理。但即便如此，罚款的数额和方式也需符合法律法规的规定，不能随意设定。销售员的应对措施：与商场沟通：销售员可以先与商场领导或人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求。查阅规章制度：如果商场有相关的规章制度，销售员应仔细查阅，确认罚款是否符合制度规定，以及制度本身是否合法有效。寻求法律援助：如果认为罚款不合理或违法，销售员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，销售员应保留好相关证据，如罚款通知、规章制度文本、沟通记录等，以备不时之需。商场应遵守的法律规定：商场在制定和执行规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。罚款作为一种处罚措施，必须严格依法进行，不能随意扩大罚款范围或提高罚款数额。商场应建立健全的劳动争议调解机制，及时处理员工与商场之间的劳动争议，维护和谐的劳动关系。总结：商场领导无权直接对销售员进行罚款，除非有明确的、合法有效的规章制度作为依据。若遭遇不合理罚款，销售员应通过与商场沟通、查阅规章制度、寻求法律援助等途径维护自身权益。同时，商场也应遵守国家法律法规的规定，合法合规地处理员工问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：领导因员工未参加下班时间开会而罚钱的做法，在大多数情况下是不合法的。分析：从劳动法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，非工作时间员工有权自由支配自己的时间。除非有特别约定或紧急情况，否则用人单位不得随意占用员工的休息时间进行工作或会议。罚款作为一种处罚措施，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司没有明确的规章制度规定未参加下班时间会议可以罚款，或者该规章制度本身违法，那么领导的罚款行为就是不合法的。从公司规章制度的角度来看：即使公司有规章制度规定未参加会议可以罚款，也需要考虑该规章制度的合法性和合理性。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者罚款的数额过高、不合理，那么该规章制度也是无效的。此外，规章制度需要经过民主程序制定，并告知员工。如果员工不知道或者未被告知该规章制度，那么领导依据该规章制度进行罚款也是不合法的。从实际操作的角度来看：在实际操作中，即使公司有合法的规章制度规定未参加会议可以罚款，领导也需要谨慎行使罚款权。因为罚款可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响团队的和谐和稳定。如果领导确实需要员工参加下班时间的会议，可以考虑通过其他方式激励员工参加，如提供加班费、调休等，而不是采取罚款这种可能引发负面效果的措施。建议：如果员工遇到了领导因未参加下班时间会议而罚款的情况，可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解罚款的依据和合理性。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司来说，应该制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并告知员工。同时，领导在行使管理权时也应该遵循法律法规和规章制度的规定，避免采取不合法的处罚措施。可能后果：如果领导的罚款行为被认定为违法，公司可能需要退还罚款给员工，并可能面临劳动监察部门的处罚。员工如果因为罚款问题与公司产生纠纷，可能会影响双方的劳动关系和团队的和谐稳定。因此，建议双方通过沟通协商解决问题，避免采取过激的行动。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：领导因员工休息时间未参加开会而罚钱的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：一、从劳动法的角度来看根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导因员工休息时间未参加开会而罚钱，实际上是对员工工资的克扣，这种做法缺乏法律依据，因此是不合法的。二、从公司规章制度的角度来看虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与国家的法律法规相抵触。如果公司规章制度中明确规定了员工在休息时间必须参加会议，否则将受到罚款等处罚，那么这一规定本身就可能存在问题。因为休息时间是员工的个人时间，员工有权自主安排，公司无权强制要求员工在休息时间参加会议。此外，即使规章制度中有相关规定，也应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则该规章制度对员工不具有约束力。三、从实际操作的角度来看在实际操作中，如果领导因员工休息时间未参加开会而罚钱，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并表达对公司罚款做法的不满。通过沟通，有时可以达成和解，避免矛盾升级。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付被克扣的工资等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：作为员工，在面对公司的不合理要求或违法行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度时，要充分考虑员工的权益和利益，确保规章制度的合法性和合理性。如果公司有任何法律问题或需要制定合法的规章制度，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

关于您提出的“公司开会没去就可以罚款吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，公司直接对未参加会议的员工进行罚款是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及建议：法律分析公司无直接罚款权：罚款是一种经济处罚措施，它涉及对公民财产权的剥夺。根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施行政处罚。公司并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法律权力。特殊情况下的经济扣减：尽管公司不能直接罚款，但如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中明确规定了未参加会议等行为的经济惩戒措施，并且这些规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么在司法实践中，部分地区可能会认可公司按照规定对员工进行一定程度的经济扣减。但这种扣减并非严格意义上的“罚款”，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，开会未参加通常难以直接认定为给单位造成了经济损失，因此不能简单参照《工资支付暂行规定》中关于因劳动者原因造成经济损失的赔偿方式进行扣款。合法合规的管理方式：公司可以通过合法合规的方式来管理员工的行为，例如将员工的出勤、会议表现等与绩效考核、工资待遇挂钩。这样，如果员工未参加会议或表现不佳，将直接影响其绩效考核结果，进而可能影响工资、晋升等。这种方式既符合法律法规，又能有效激励员工遵守公司规定。建议公司应制定合法合规的规章制度：公司在制定规章制度时，应确保不违反法律法规，并明确告知员工哪些行为会被处罚以及具体的处罚方式。规章制度的制定应通过民主程序，内容应合法、合理且公平，以确保员工权益得到保障。员工应了解自己的权益：作为员工，您有权了解公司的规章制度和劳动法律法规。如果公司试图对未参加会议的员工进行罚款，您可以首先与公司进行协商解决。寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法处理您的投诉或申请，并保障您的合法权益。综上所述，公司不能直接对未参加会议的员工进行罚款，但可以通过合法合规的方式来管理员工的行为。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“下班时间开会不去是否会被罚款”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、工作时间与休息权根据我国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。下班时间本质上属于员工的个人休息时间，员工享有休息休假的权利。因此，如果用人单位在下班时间单方面强制要求员工开会，并未与员工协商一致，这种行为实际上侵犯了员工的休息权。若因此扣罚员工工资，更是缺乏法律依据。二、规章制度的合法性用人单位在制定关于工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须确保其内容合法、程序民主且已公示。具体来说：内容合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，规定下班必须开会且不去就扣钱，这种限制员工休息权且无合理补偿的规定可能因违法而无效。程序民主：规章制度的制定应经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，以确保员工了解并遵守。三、特殊情况的考量虽然一般情况下下班时间开会并扣罚工资是不合法的，但在某些特殊情况下，用人单位的开会要求可能具有一定的合理性：紧急情况：如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，员工应当配合用人单位的要求参加会议。加班补偿：如果用人单位安排下班时间开会，并按照法律规定向员工支付了加班费，同时开会的时间没有超过法定的加班时间限制，那么这种情况下扣钱的合法性相对较高。但前提是用人单位的规章制度中已有明确规定，并且该规定是合法的。四、员工权益保护如果员工遇到用人单位不合理扣钱的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其返还扣除的工资。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，下班时间开会不去是否会被罚款，主要取决于用人单位的规章制度内容、制定程序以及具体情况。如果用人单位的规章制度合法且制定程序民主，同时开会要求符合法律法规的相关规定，那么扣钱可能具有一定的合法性。但一般情况下，用人单位不得因员工下班时间未参加会议而扣罚工资。如遇此类问题，员工应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

针对“员工没去开会罚款是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、公司是否有权罚款首先，从法律层面来看，公司并不能随意对员工进行罚款。根据相关劳动法律法规，员工的薪资应当以货币形式按时足额发放，且不得无故克扣或拖欠。因此，在一般情况下，如果公司仅仅因为员工未参加会议就对其进行罚款，这种做法是缺乏法律依据的。二、规章制度的规定然而，如果公司在其规章制度中明确规定了参会的相关要求以及未参会的处罚措施，并且这些规定已经通过了民主程序制定，同时也向员工进行了公示告知，那么公司在员工未参会时按照这些规定进行相应处理可能具有一定的合法性。但这里需要强调的是，即使规章制度中有相关规定，罚款的额度也必须在合理范围内，且不能违反相关法律法规对于员工薪资保护的规定。三、罚款的合理性判断在判断罚款是否合理时，我们需要考虑以下几个方面：罚款的依据：是否有明确的规章制度作为支持，且该规章制度是否合法、合理。罚款的额度：罚款金额是否过高，是否超出了员工可承受的范围，以及是否违反了相关法律法规对于罚款额度的限制。罚款的程序：罚款是否经过了公正、透明的程序，是否给予了员工申辩的机会。四、建议对于公司而言，如果希望规范员工的行为，确保会议的顺利进行，可以采取其他更为合理和合法的方式，如：加强沟通：与员工进行充分沟通，明确会议的重要性和必要性，鼓励员工积极参与。设定奖惩机制：在规章制度中设定明确的奖惩机制，对于积极参会的员工给予一定的奖励，对于无故缺席的员工则可以采取其他合理的处罚措施，如批评教育、绩效扣分等。完善规章制度：确保公司的规章制度合法、合理，且经过民主程序制定和公示告知，以增强其约束力和执行力。综上所述，员工没去开会时公司直接进行罚款并不合理，除非公司在规章制度中有明确且合法的相关规定，并且罚款的额度、程序都符合相关法律法规的要求。否则，公司应当采取其他更为合理和合法的方式来规范员工的行为。

结论前置：下班时间开会没参加被罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款行为违法根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，直接以“未参加下班会议”为由罚款，属于程序违法，劳动者有权拒绝。若公司规章制度合法，但罚款行为本身缺乏法律依据，仍属违法根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。“未参加会议”不属于法定扣款情形，公司以此为由罚款缺乏法律依据，即使规章制度有规定，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。特殊情形：公司以“旷工”名义扣款需严格符合条件若公司明确将“下班后强制会议”纳入工作时间，并提前告知劳动者（如通过邮件、书面通知），劳动者未参加可能被认定为旷工。但需满足以下条件：会议时间合理（如非极端晚间）；会议内容与工作直接相关；公司已支付加班费（若会议时间超出法定工作时间）。即使如此，公司也只能按旷工处理（如扣发当日工资），而非直接罚款，且需符合劳动合同或规章制度中的旷工扣款标准。建议行动：劳动者可要求公司出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；若公司无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿；保留会议通知、罚款通知、工资条等证据，以备维权使用。如有进一步细节（如公司制度内容、会议通知方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

针对员工没有按商场要求开门营业，商场对员工进行处罚的情况，作为公司，我们可以采取以下步骤来回复和处理：一、了解具体情况首先，我们需要全面了解事件的经过，包括员工未按时开门营业的具体原因、商场的处罚措施以及处罚是否符合双方之前的约定或相关法律法规。二、内部沟通与核查与员工沟通：了解员工未按时开门的具体原因，是否存在特殊情况或误解。同时，向员工明确公司的立场和态度，即尊重商场的规定，但也关心员工的权益。核查事实：通过查看监控录像、工作记录等方式，核实员工是否确实存在未按时开门的行为，以及该行为是否对商场运营造成了实际影响。三、回复商场在了解清楚情况后，我们可以向商场提交一份正式的回复函，内容可以包括：对事件的确认：首先确认员工未按时开门的事实，但也可以提出如果存在特殊情况或误解，希望商场能够考虑给予一定的宽容和理解。表达立场：明确表示公司尊重商场的管理规定，并会加强对员工的管理和培训，确保类似情况不再发生。同时，也希望商场在处理员工问题时能够遵循相关法律法规，确保处罚的公正性和合理性。提出解决方案：针对此次事件，提出具体的解决方案，如加强对员工的培训、调整工作时间安排等，以确保商场的正常运营和员工的合法权益。请求反馈：最后，可以请求商场对公司的回复和处理措施给予反馈，以便双方进一步沟通和协商。四、后续跟进与改进加强员工培训：针对此次事件，加强对员工关于商场规定、工作时间安排等方面的培训，确保员工能够严格遵守相关规定。完善管理制度：对公司的管理制度进行全面检查和评估，如果存在漏洞或不足，及时进行完善和改进。保持与商场的沟通：加强与商场的沟通和协作，共同维护良好的合作关系和商场秩序。综上所述，作为公司，在面对员工未按时开门营业被商场处罚的情况时，应全面了解情况、内部沟通与核查、正式回复商场，并加强后续跟进与改进，以确保类似问题不再发生，并维护公司与商场的良好合作关系。

公司占用下班时间开会培训且因不去被罚款的行为，在多数情况下是不合法的，员工有权拒绝并不应被罚款。以下从不同角度进行分析：从工作时间与加班的角度根据我国《劳动法》及相关规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。超出这个时间的工作，除非与员工协商一致并支付加班费，否则属于违法行为。下班时间属于员工的私人时间，公司无权强制占用。如果公司要求员工在下班时间参加会议或培训，这实际上构成了加班，应当支付相应的加班费。员工有权拒绝这种无偿的加班要求。从罚款的合法性角度公司对员工进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。即使公司有相关的规章制度，但如果这些制度违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工休息权），那么这些制度也是无效的。在没有合法依据的情况下，公司对员工进行罚款是违法的。员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应对策略如果公司要求员工在下班时间参加会议或培训，并且威胁要对不去的员工进行罚款，员工可以明确拒绝，并告知公司这种要求违反了法律法规。如果公司仍然坚持罚款，员工可以收集相关证据（如公司通知、规章制度、罚款通知等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静，避免与公司发生直接冲突，通过合法途径来维护自己的权益。总结来说，公司占用下班时间开会培训且因不去被罚款的行为，在多数情况下是不合法的。员工有权拒绝这种无偿的加班要求，并且不应被罚款。如果公司坚持罚款，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，主管无权直接罚款。但在特定情况下，如公司规章制度合法且员工知晓并同意，可能存在合法罚款的可能性，但罚款金额和方式需受法律严格限制。详细分析：主管无权直接罚款的法律依据：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括公司）并非行政机关或司法机关，不具有行政处罚权。因此，主管作为公司员工，无权直接对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，只有法律、法规授权的行政机关或特定组织才能实施。公司内部规章制度中的罚款条款，若未经法律、法规明确授权，则可能因违法而无效。特定情况下可能存在合法罚款的可能性：如果公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，同时员工在入职时已知晓并同意这些规章制度，那么在某些特定情况下（如员工严重违反公司规章制度），公司可能依据规章制度对员工进行罚款。但即便如此，罚款的金额和方式也必须受到法律的严格限制。例如，罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。针对您具体情况的分析：在您的情况下，因公司开会没到而受到主管罚款，首先需要查看公司规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定违法，那么主管无权对您进行罚款。如果规章制度中有相关规定，但您认为该规定违法或不合理，您有权向公司提出异议，并可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。建议：如果您认为主管的罚款行为违法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，要求撤销罚款或给予合理解释。如果沟通无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。