离岗查体查出问题，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于问题是否与职业活动相关以及是否存在过错等因素。以下是具体分析：

1. 若查体问题与职业活动相关，且属于职业病范畴：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 如果离岗查体查出的问题被认定为职业病，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、残疾器具费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程通常包括：申请职业病诊断、进行劳动能力鉴定、向工伤保险机构申请赔偿等。

2. 若查体问题虽与职业活动相关，但不属于职业病范畴，但用人单位存在过错：

   • 如果用人单位在职业活动中存在违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等过错行为，导致劳动者健康受损，即使不属于职业病，劳动者也可能有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体根据实际情况和法律规定确定。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 若查体问题与职业活动无关，或虽有关但用人单位无过错：

   • 如果离岗查体查出的问题与职业活动无关，或者虽然与职业活动有关但用人单位没有过错行为，那么劳动者可能难以直接要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以考虑通过医疗保险、社会救助等途径来寻求帮助。

行动建议：

• 保存证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保存与查体问题相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以备后续维权之需。
• 及时咨询：如果对查体结果或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 依法维权：在维护自己权益的过程中，应遵守法律法规，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。