离岗体检后的补偿需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若体检发现职业病或疑似职业病
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，用人单位需承担以下责任：

   • 医疗费用：承担职业病诊断、鉴定及治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资标准支付治疗期间的工资；
     
   • 伤残补偿：若被认定为职业病且构成伤残，可依法享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）；
     
   • 离职补偿：若因职业病解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

2. 若体检未发现职业病或非因职业病离职

   • 无特殊补偿：离岗体检本身不直接触发补偿义务，但若体检结果影响后续就业（如健康问题导致无法从事原岗位），可与用人单位协商补偿；
     
   • 经济补偿金：若离职符合《劳动合同法》第四十六条情形（如协商一致解除、用人单位提出不续签等），用人单位需支付经济补偿金；
     
   • 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
     

关键提醒：

• 保留体检报告、劳动合同、离职证明等证据；
  
• 若怀疑职业病，可向当地职业病诊断机构申请鉴定；
  
• 补偿金额需结合工资、工龄、伤残等级等因素计算，建议提供具体信息进一步分析。
  

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