结论是：本来有脑梗的人在厂里做临时工出事，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括事故是否与工作有关、厂方是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等。以下从不同角度详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果该临时工在厂里工作时因工作原因出事，且事故与工作有直接关联，那么他有可能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。
- 然而，如果事故并非因工作原因导致，或者与工作无直接关联，那么可能无法被认定为工伤。例如，如果该临时工在休息时间自行活动时出事，或者因个人健康原因（如脑梗发作）导致的事故，且该健康原因与工作无直接关联，那么可能不符合工伤认定的条件。
厂方过错角度：
- 即使事故未被认定为工伤，如果厂方在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取合理的安全措施等，那么该临时工仍有权要求厂方承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿的范围和金额将取决于厂方的过错程度、事故造成的损失以及相关法律法规的规定。
脑梗与事故的关联性：
- 如果脑梗与事故的发生存在直接的因果关系，例如因工作过度劳累导致脑梗发作并引发事故，那么这可能增加事故被认定为工伤的可能性，或者至少作为厂方存在过错的一个因素。
- 然而，如果脑梗与事故无直接关联，或者事故是由其他独立因素导致的，那么脑梗这一健康状况可能不会对赔偿产生直接影响。
建议行动：
- 首先，建议该临时工或其家属尽快收集相关证据，包括事故发生的经过、医疗记录、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明事故与工作有关以及厂方的过错。
- 其次，建议咨询专业的劳动法律师或工伤认定机构，以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，并根据实际情况提出合理的赔偿请求。
- 最后，如果与厂方无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果事故被认定为工伤，该临时工将有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿。
- 如果事故未被认定为工伤但厂方存在过错，该临时工仍有权要求厂方承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 如果无法证明事故与工作有关或厂方存在过错，那么该临时工可能无法获得赔偿或只能获得有限的赔偿。
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