关于“雇个人干活突发脑梗能赔偿吗”这个问题，我们需要从多个角度进行分析。
工伤认定角度：
- 如果该名员工在工作中发生脑梗的情况被认定为符合《工伤保险条例》规定的工伤范畴，那么他将有权依法要求公司给予相应的补偿。这包括治疗费用、康复医疗费用以及永久性残疾补助金等。
- 工伤的认定关键在于脑梗的发病原因是否与工作环境或高强度工作等工种性质有关。如果能证明脑梗与工作有直接关联，那么员工就有权获得工伤赔偿。
非工伤情况：
- 如果无法明确脑梗发作与工作之间的直接关联，那么根据现行法规，用人单位在法定医疗期限内不能解除与员工的劳动合同，并且需要按照相关政策规定向员工支付病假工资。
- 在这种情况下，虽然员工不能获得工伤赔偿，但仍然享有基本的劳动权益保障。
用人单位责任：
- 如果用人单位未能按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受到相应的医疗保障待遇，那么用人单位就应当承担起在社保报销范围内对员工因缺少医疗保障而造成的经济损失进行相应补偿的责任。
综上所述，雇个人干活突发脑梗是否能赔偿，取决于脑梗的发病原因是否与工作环境或工作性质有关，以及用人单位是否为员工缴纳了社会保险。因此，建议尽快收集相关证据材料，如工作证明文件、病历资料等，以便更好地保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。