核心结论：老员工离职若想获得单位补偿，需依据具体情形主张权利，常见合法途径包括单位违法解除时主张赔偿金、协商一致解除时争取经济补偿，或利用特定法定情形解除合同并主张补偿。以下分情况详细说明：

1. 单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金

若单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等），员工有权依据《劳动合同法》第87条，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如工作15年，可主张30个月工资）。
操作建议：

• 收集单位违法解除的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等）；
  
• 向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结清的工资、加班费等；
  
• 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2. 与单位协商一致解除合同，可争取经济补偿

若员工主动提出离职，但与单位协商一致解除合同，可依据《劳动合同法》第36条、第46条，要求单位支付经济补偿。经济补偿标准为每满1年支付1个月工资（例如工作15年，可主张15个月工资）。
操作建议：

• 离职前与单位书面协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间；
  
• 避免签署“自愿离职无补偿”等文件，防止权利受损；
  
• 若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁主张权利。

3. 利用法定情形解除合同，可主张经济补偿

若单位存在以下情形，员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 规章制度违法损害员工权益；
  
• 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
  
• 违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
  操作建议：
  
• 离职前以书面形式通知单位解除合同，并说明理由（如“因单位未缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条解除合同”）；
  
• 保留通知证据（如邮寄凭证、录音等）；
  
• 申请劳动仲裁，主张经济补偿及未结清的工资、加班费等。

4. 其他特殊情形下的补偿

• 单位濒临破产或经营困难：若单位依据《劳动合同法》第41条裁员，需支付经济补偿（标准同上），并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
  
• 未签订书面劳动合同：若单位自用工之日起超过1个月未签合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后1年内申请仲裁。
  

风险提示：

• 主动离职（非单位违法或法定情形）通常无补偿，需谨慎选择离职方式；
  
• 补偿基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
  
• 仲裁时效为离职后1年内，逾期将丧失权利。
  

建议：根据具体情形选择合法途径，保留关键证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），必要时可进一步向我咨询具体操作细节。