拿月薪的厂里请假了扣了天数钱又扣全勤合理吗-高天忠律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论：拿月薪的厂里员工请假，厂里既扣了请假天数的钱又扣全勤奖，这种做法是否合理，需分情况讨论。

分析：

关于请假天数工资的扣除：
- 根据一般的劳动法原则，员工因个人原因请假，用人单位有权根据请假天数扣除相应的工资。这是基于员工未提供劳动，因此不应获得全额工资的合理原则。
- 具体扣除方式可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但通常应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
关于全勤奖的扣除：
- 全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件、标准等通常由公司规章制度或劳动合同明确约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假（无论天数多少）均视为未全勤，因此不享受全勤奖，那么这种扣除是合理的。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定请假即扣除全勤奖，或者规定存在模糊、不合理之处，那么用人单位擅自扣除全勤奖可能缺乏合法依据。
综合判断：
- 如果公司规章制度或劳动合同中同时规定了请假天数工资的扣除和全勤奖的扣除条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里既扣请假天数的钱又扣全勤奖的做法是合理的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖的扣除条件，或者规定存在模糊、不合理之处，那么用人单位擅自扣除全勤奖可能构成违法行为，员工有权要求用人单位予以纠正或寻求法律救济。

建议：

对于员工而言，如果认为厂里的扣除行为不合理或违法，可以先与公司进行协商沟通，了解扣除的具体依据和原因。
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应制定完善、合理的公司规章制度和劳动合同条款，明确请假天数工资的扣除和全勤奖的发放条件、标准等，以避免不必要的劳动纠纷。

可能法律后果：

如果用人单位擅自扣除全勤奖且缺乏合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付被扣除的全勤奖及可能的赔偿金。
员工也可能因此选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中明确规定了请假一天将扣除全勤并额外扣除一定数额的工资，且该规章制度已经过上述民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规定在法律上可能是有效的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假一天将扣除全勤并额外扣除工资的具体数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除的工资数额超过了劳动者实际应承担的费用（如请假期间未提供的劳动对应的工资），或者扣除的理由不合法（如非因劳动者原因造成的缺勤却扣除工资），则可能构成违法克扣工资。全勤奖的性质：全勤奖通常是公司为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。如果员工因请假而未能获得全勤奖，这本身并不违反法律法规。但是，如果公司在扣除全勤奖的同时还额外扣除大量工资，且这种扣除没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，则可能引发争议。三、合理性判断与建议合理性判断：请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣除的金额是否合理。如果扣除的金额明显过高，且没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，则可能不合法。建议：与公司沟通：首先，建议劳动者与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。申请劳动仲裁：如果沟通无果，且劳动者认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类争议时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。示例说明：假设某公司规定请假一天将扣除全勤奖200元，并额外扣除当天工资的200%（即如果当天工资为200元，则扣除400元）。这种规定可能因扣除比例过高而被视为不合理。在这种情况下，劳动者可以与公司沟通协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。计算公式（以假设为例）：若当天工资为X元，公司规定扣除比例为Y%，则扣除金额为XY%。若Y%超过合理范围（如超过100%），则可能构成违法克扣。在实际操作中，需根据具体情况和法律法规进行判断。最终提醒：每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此无法一概而论地说请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理。如果你遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假扣全勤还扣当天工资，这种做法是否合理，需要分情况讨论：从全勤奖的性质来看：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般要求员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、请假等缺勤情况。如果员工请假，按照全勤奖的发放规则，公司有权不发放全勤奖。因此，从全勤奖的角度来看，请假扣全勤是合理的。从工资扣除的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其劳动报酬，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。请假期间，员工没有提供劳动，公司有权不支付该期间的工资。但是，公司不能随意扣除员工其他正常工作日的工资作为对请假的惩罚。如果公司因为员工请假而扣除其当天工资以外的其他工资，这种做法可能违反了劳动法的规定。具体来说，如果员工请的是事假，公司可以根据实际情况决定是否支付工资，但一般不应扣除其他正常工作日的工资。如果员工请的是病假、年假等法定假期，公司则应当按照相关规定支付工资，不能随意扣除。从公司规章制度的角度来看：公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度、全勤奖制度等。但是，这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了请假扣全勤还扣当天工资，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照该规定执行。但是，如果公司的规章制度违反了法律法规，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：对于员工来说，如果公司因为请假而扣除全勤和当天工资以外的其他工资，可以先与公司沟通协商，了解公司的具体规定和理由。如果认为公司的做法不合理或违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司来说，应当制定合理合法的规章制度，明确请假、全勤奖、工资支付等相关事项的规定。在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。总结：请假扣全勤在符合全勤奖发放规则的情况下是合理的，但公司不能随意扣除员工其他正常工作日的工资作为对请假的惩罚。如果公司的做法违反了法律法规或规章制度不合理，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请了假不是全勤扣除一天月休是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：合理性分析：如果公司的规章制度中明确规定了请假会影响全勤，并且全勤奖励与月休的安排是相互独立的，那么公司扣除一天月休作为对请假行为的处罚，在规章制度有明确规定且不违反法律法规的前提下，可能是合理的。但这里的关键是规章制度必须合法、合规，并且已经向员工进行了公示或告知。建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解请假与全勤、月休之间的具体关系。如果认为公司的规定不合理或存在违法之处，可以向公司提出异议或寻求法律援助。劳动合同的角度：合理性分析：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假会影响全勤，并且对全勤奖励和月休的安排有具体约定，那么公司按照合同约定扣除一天月休可能是合理的。但同样，劳动合同中的条款也必须合法、合规。建议：员工应认真阅读劳动合同，特别是关于请假、全勤和月休的条款。如果对合同条款有疑问或认为存在不公平之处，应及时与公司沟通或咨询专业律师。法律法规的角度：合理性分析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司扣除月休作为对请假行为的处罚，必须确保不违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣除月休导致员工的实际工作时间超过了法定工作时间，那么这种扣除就是违法的。建议：员工应了解自己的休息休假权利，如果认为公司的扣除行为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外思考：在实际操作中，公司扣除月休作为对请假行为的处罚，往往容易引发员工的不满和争议。因此，建议公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的利益和感受，确保规定的合理性和公平性。员工在请假前也应了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。行动建议：如果你对公司的扣除行为有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由。如果沟通无果或认为公司的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在未来的工作中，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

工厂上班请假既扣全勤又扣工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：关于全勤奖的扣除：全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放与否，通常取决于员工是否满足全勤的条件，即是否在规定的工作时间内未出现缺勤情况。如果员工因合理事由请假，且请假符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位扣除全勤奖可能缺乏合法依据。因为全勤奖的设立初衷并非为了惩罚请假行为，而是为了奖励全勤行为。然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假即扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除全勤奖的行为可能是合法的。但这种情况下，该条款的合法性也需接受审查，比如是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。关于工资的扣除：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，用人单位应按照其实际出勤情况支付工资。对于事假，用人单位可以不支付工资；但对于病假、年假等法定假期，用人单位应按照相关规定支付工资或工资报酬。如果员工请的是事假，且用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么用人单位扣除工资的行为是合法的。但同样，该规章制度或劳动合同条款的合法性也需接受审查。如果员工请的是病假、年假等法定假期，用人单位却扣除工资，那么这一行为很可能是违法的。因为根据法律规定，员工在法定假期期间应享有相应的工资待遇。综合建议：员工在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资和全勤奖的支付规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不合理的扣除条款，员工可以与用人单位进行协商，要求修改或废除这些条款。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位的扣除行为被认定为违法，那么用人单位可能需要补发被扣除的工资和全勤奖，并可能面临劳动监察部门的处罚。员工在维护自己权益的过程中，也应保留好相关证据，如请假条、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在工资中设置全勤一项，请假时既扣全勤又另外扣工资的行为是否合理，需分情况讨论。关于全勤奖的扣除：全勤奖通常是单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工请假，按照全勤奖的设立初衷，单位扣除全勤奖是合理的。因为全勤奖本身就是对全勤行为的一种奖励，员工未全勤，自然不应享受该奖励。关于工资的扣除：情况一：请假符合单位规章制度且工资扣除合法：如果员工的请假符合单位的规章制度，且单位在规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除方式，且该扣除方式不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么单位在扣除全勤奖的同时，再按照规章制度扣除部分工资，可能是合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，扣除当天工资的100%作为缺勤处理，同时扣除全勤奖。如果这种规定不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么这种扣除方式就是合法的。情况二：工资扣除不合法：如果单位在扣除全勤奖的同时，还额外扣除的工资部分违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），或者单位没有明确的规章制度规定请假期间工资的扣除方式，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么单位这种既扣全勤又另外扣工资的行为就是不合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，除了扣除全勤奖外，还要扣除当天工资的200%，这种扣除方式显然违反了法律法规，因为扣除后的工资可能低于当地最低工资标准。法律建议：员工应仔细阅读单位的规章制度，了解请假期间工资的扣除方式。如果认为单位的扣除方式不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位改正。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果单位的扣除方式合法且合理，员工需要接受并遵守。如果单位的扣除方式不合法或不合理，员工有权要求单位改正，并可能获得相应的经济补偿。如果单位拒绝改正，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：月休四天的情况下，请假一天扣全勤、扣工资还扣一天休息的做法，一般是不合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。下面我从几个角度详细分析：一、从全勤奖金的角度分析全勤奖金是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工因为合理的事由请假，且请假天数在劳动合同或公司规章制度允许的范围内，那么公司扣发全勤奖金的做法可能是不合理的。因为全勤奖金的设立初衷是为了奖励那些没有缺勤的员工，而不是用来惩罚那些因合理事由缺勤的员工。二、从工资扣除的角度分析根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因请假等原因缺勤的，公司应当按照实际缺勤天数扣减相应的工资。但是，这里的扣减应当是基于员工实际缺勤对工作造成的影响来合理确定的，而不是简单地按照一天工资的标准来扣减。如果公司扣减的工资超过了员工实际缺勤所应承担的费用，那么这种做法可能是不合理的。具体计算公式（假设月工资为W，月工作天数为D，请假天数为d）：应扣减工资 = (W / D) d 如果公司扣减的工资高于这个数额，那么可能存在不合理之处。三、从休息日扣除的角度分析月休四天是公司规定的休息日制度，员工在休息日享有休息的权利。如果员工因为请假而“扣”了一天休息，这实际上是在剥夺员工的休息权，这种做法显然是不合理的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能随意剥夺员工的休息日。四、综合判断与建议查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，看看其中是否有关于请假、全勤奖金、工资扣减以及休息日等方面的规定。如果规定中明确允许公司这样做，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合法的。但是，如果规定中并没有明确允许或者规定本身就不合理，那么你可以考虑与公司进行协商或者向相关部门进行投诉。与公司协商：如果你认为公司的做法不合理，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和劳动合同、公司规章制度中的规定来支持你的观点。向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉或者申请仲裁。在投诉或者申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持你的诉求。最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

关于“厂里请一天假加班时间已补还扣全勤奖是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置：厂里在员工请假后，即使已经补回了加班时间，仍然扣除全勤奖的做法，在大多数情况下可能并不合理，但这需要结合具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于全勤奖的具体规定。如果规章制度中明确规定，在请假后即使补回加班时间也会扣除全勤奖，那么公司的做法可能是基于这些规定。其次，劳动合同中也可能包含相关的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司也有权按照约定执行。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务按照公司的规定和工作需要加班。然而，法律法规并未明确规定全勤奖的具体扣除标准或条件。因此，在法律法规层面，并没有直接规定请假后补回加班时间就不能享受全勤奖。合理性分析：从公平合理的角度来看，如果员工已经通过加班补回了请假的时间，且没有影响到工作进度或任务完成，那么扣除全勤奖可能并不合理。全勤奖通常是为了鼓励员工保持出勤和积极工作而设立的，如果员工已经通过加班弥补了请假的影响，那么理应享有获得全勤奖的权利。建议：如果你认为公司的做法不合理，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关依据。如果没有明确依据或依据不合法，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的观点和诉求。如果沟通无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，厂里在员工请假后即使补回加班时间仍然扣除全勤奖的做法，在大多数情况下可能并不合理。但具体是否合理还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：扣全勤还要扣请假天数是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否与劳动合同或集体合同相冲突。分析如下：公司规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖励和请假扣罚的条款，并且这些条款是经过合法程序制定并公示的，那么公司按照规章制度执行是合法的。规章制度与劳动合同或集体合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。同时，该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司的规章制度与劳动合同或集体合同中关于工资福利的条款存在冲突，那么应当以劳动合同或集体合同为准。也就是说，如果劳动合同或集体合同中明确规定了全勤奖励和请假扣罚的方式，而公司规章制度中的规定与之不符，那么公司应当按照劳动合同或集体合同执行。请假天数与全勤奖励的关系：全勤奖励通常是对员工在一定时期内（如一个月）无迟到、早退、旷工、请假等行为的奖励。如果员工有请假情况，那么根据全勤奖励的定义，员工可能不享受全勤奖励。但是，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定请假天数与全勤奖励的具体关系，或者规定过于苛刻（如只要请假就不给全勤奖励，无论请假天数多少），那么这种规定可能被视为不合理，从而引发劳动争议。建议：对于员工来说，如果认为公司的全勤奖励和请假扣罚制度不合理或存在争议，可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司来说，应当确保规章制度的合法性和合理性，避免与劳动合同或集体合同产生冲突。同时，在制定规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和利益诉求，以建立和谐稳定的劳动关系。举例：假设某公司规章制度中规定：“员工一个月内无迟到、早退、旷工、请假等行为，可享受全勤奖500元；若请假1天，则扣除全勤奖并额外扣罚当天工资；若请假超过1天，则不仅扣除全勤奖，还可能影响年终评优等。”如果这一规定是经过合法程序制定并公示的，且与劳动合同或集体合同无冲突，那么公司按照这一规定执行是合法的。但如果劳动合同或集体合同中明确规定了请假扣罚的限额或方式，而公司规章制度中的规定与之不符，那么公司应当按照劳动合同或集体合同执行。

结论：请半天假扣全勤是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及请假是否符合公司规定等因素。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定：规章制度合法性：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于全勤奖和请假扣款的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请半天假会扣除全勤奖，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么这种规定在法律上是有效的。劳动合同内容：其次，要检查劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，包括请半天假会扣除全勤奖，那么双方应按照劳动合同的约定执行。请假是否符合公司规定：请假流程：如果员工按照公司规定的请假流程进行了申请，并且得到了批准，但公司仍然扣除全勤奖，这可能涉及不公平对待或违反公司规定的问题。特殊情况：如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且这些情况符合公司规章制度或劳动合同中的例外条款，那么公司不应扣除全勤奖。法律原则与合理性：公平原则：从法律原则的角度来看，公司扣除全勤奖应当遵循公平、合理的原则。如果扣除全勤奖的金额过高或扣除条件过于苛刻，可能违反公平原则。合理性判断：合理性判断需结合具体情况，如公司全勤奖的金额、员工请假对工作的影响程度等。如果员工仅请半天假且未对工作造成显著影响，而公司却扣除全额全勤奖，这种做法可能缺乏合理性。建议与行动：与公司沟通：如果员工认为公司扣除全勤奖的做法不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣除全勤奖的具体原因和依据，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的全勤奖。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、请假记录等。示例说明：假设某公司规章制度中规定：“员工请事假超过半天，将扣除当月全勤奖。”如果员工请了半天事假，但公司仍然扣除其全勤奖，那么这种做法可能违反了公司规章制度中的明确规定。员工可以与公司沟通或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续思考：员工在面对公司扣除全勤奖的情况时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，并评估公司扣除全勤奖的合理性和合法性。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，公司也应制定合理、公平的规章制度和劳动合同条款，以避免类似纠纷的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于工资全勤奖扣了请假是否还扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的扣除条件和请假扣钱的规则，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。反之，如果公司的规定或劳动合同中的约定违反了法律法规，那么这些规定就是无效的，公司不能据此扣钱。分析说明：全勤奖的性质与扣除条件：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。其扣除条件一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。如果员工因请假（无论是事假、病假还是其他类型的假）而未能全勤，根据公司的规定，全勤奖可能会被扣除。请假扣钱的合法性：请假扣钱是否合法，同样取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规定请假需要扣除一定比例的工资或全勤奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司按照这一规定执行是合法的。然而，如果公司的规定违反了法律法规，比如无故扣除员工工资、未按照法定标准支付加班费等，那么这些规定就是无效的，公司不能据此扣钱。法律法规的强制性规定：在处理工资和全勤奖问题时，公司必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资支付、加班费、请假制度等方面都有明确的规定，公司不得违反。特殊场景：如果员工请假是因为公司的原因（如公司安排的任务导致员工无法正常出勤），那么公司通常不能扣除员工的全勤奖或工资。如果员工请假是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等），且员工能够提供相应的证明，那么公司也应考虑不扣除或部分扣除全勤奖。行动建议：查阅公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的扣除条件和请假扣钱的规则。与公司沟通协商：如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工认为公司的规定违反了法律法规，或者公司无故扣除了员工的工资或全勤奖，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律依据：《劳动法》等相关法律法规对工资支付、加班费、请假制度等方面都有明确的规定，公司必须遵守这些规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假一次扣全勤是否合理，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及请假是否符合规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法合理性的角度规章制度合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的全勤奖制度以及请假扣全勤奖的规定是经过上述民主程序制定，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该制度是合法的。在此情况下，员工请假一次，若符合制度中规定的扣全勤奖情形，公司扣全勤奖是合理的。规章制度不合理：如果公司的全勤奖制度或请假扣全勤奖的规定未经过民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，或者未向劳动者公示或告知，那么该制度可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，公司依据无效制度扣全勤奖则是不合理的。二、请假是否符合规定的角度请假符合规定：如果员工请假是按照公司规定的程序进行，且请假事由符合公司规定或法律法规规定（如病假、事假、婚假、产假等），那么公司扣全勤奖可能缺乏合理性。特别是当员工因不可抗力或突发情况请假，且已及时通知公司并按照规定补办请假手续时，公司更不应随意扣全勤奖。请假不符合规定：如果员工请假未按照公司规定的程序进行，或者请假事由不符合公司规定或法律法规规定（如无故旷工、虚假请假等），那么公司根据规章制度扣全勤奖则是合理的。这是公司对员工违反规定的一种惩罚措施，旨在维护公司的正常管理秩序。三、实际操作中的建议对于员工：在请假前，应仔细了解公司的全勤奖制度和请假规定，确保自己的请假行为符合规定。如果因特殊情况需要请假，应及时与公司沟通并按照规定补办请假手续。如果认为公司扣全勤奖不合理，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。对于公司：应制定合法合理的全勤奖制度和请假规定，并确保这些制度经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向劳动者公示或告知。在执行制度时，应公平公正、一视同仁，避免随意扣全勤奖等损害员工权益的行为。总结：请假一次扣全勤是否合理，需综合考虑公司规章制度的合法合理性以及请假是否符合规定。如果公司制度合法且员工请假不符合规定，扣全勤奖是合理的；反之，则可能不合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工厂请假半天是否扣全勤的问题，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度有明确规定的情况：如果工厂的规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知了员工，那么工厂在员工请假半天后扣除全勤奖是合理的。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤表现的一种奖励，其发放与否及标准由公司根据自身情况自行决定，只要不违反法律法规即可。公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：若工厂的规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，工厂不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与工厂的人力资源部门进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果沟通无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据与注意事项：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与工厂进行沟通协商。在任何情况下，工厂都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果工厂违规操作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为员工，了解并遵守公司的规章制度是维护自身权益的基础。在请假前，务必确认公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果对公司的规章制度有疑问或不满，建议通过正式渠道与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在维护自身权益的过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于正常假期两天，请一天假就要扣全勤，后面按天算工资是否合理的问题，以下是我的分析：全勤的认定与扣除规则：全勤通常意味着员工在某个考勤周期内（如一个月）没有缺勤、迟到、早退等违反考勤规定的行为。扣除全勤的规则应由用人单位在规章制度中明确规定，并应告知员工。如果规章制度中明确规定请一天假就要扣除全勤，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从制度层面来看，用人单位的做法是合理的。工资的计算方式：工资的计算通常基于员工的出勤天数、工作时长、岗位工资等因素。如果用人单位在规章制度中或与员工签订的劳动合同中明确约定了请一天假后工资按天计算的方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合理的。合理性分析：从用人单位的角度来看，为了维护考勤纪律和保证工作效率，设定全勤奖励和缺勤扣除规则是常见的做法。请一天假就扣除全勤，可能是为了强调全勤的重要性，鼓励员工尽量保持全勤。从员工的角度来看，如果请一天假就要扣除全勤，可能会觉得有些严格。但员工在享受假期权利的同时，也应遵守用人单位的考勤规定。如果员工对扣除全勤的规定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。法律建议：员工在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解全勤的认定与扣除规则、工资的计算方式等关键条款。如果员工认为用人单位的扣除全勤或按天算工资的方式不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张。综上所述，正常假期两天，请一天假就要扣全勤，后面按天算工资是否合理，取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的强制性规定。如果用人单位的做法符合这些规定，且员工在入职前已经知晓并同意，那么这种做法是合理的。如果员工有异议，可以通过沟通协商或劳动争议调解、仲裁等途径解决。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。

结论：正当请假扣全勤奖是否合理，需根据具体情况判断，若请假符合公司规定且公司制度合法，则扣全勤奖可能合理；若请假合法但公司制度违法或不合理，则扣全勤奖不合理。以下从不同角度详细分析：一、公司制度合法性角度公司制度合法且明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在正当请假的情况下被扣除全勤奖，可能是合理的。例如，公司规定全勤奖是针对全勤员工的一种奖励，如果员工因个人原因请假（即使正当），则不符合全勤条件，因此扣除全勤奖。这种规定在合法且明确告知员工的情况下，是具有合理性的。公司制度违法或不合理：如果公司的规章制度中关于全勤奖的扣除规定违反了法律法规的强制性规定，或者规定本身不合理（如无故扣除、歧视性扣除等），那么员工在正当请假的情况下被扣除全勤奖就是不合理的。例如，公司规定无论请假原因如何，均扣除全勤奖，且该规定未经过民主程序制定或未告知员工，这种规定可能因违法或不合理而被认定无效。二、请假合法性角度正当请假：正当请假通常指的是员工因合法原因（如病假、事假、婚假、产假等）向公司提出的请假申请，且该申请符合公司规定和法律法规的要求。在正当请假的情况下，如果公司扣除全勤奖，需要审查公司制度是否合法且明确规定了扣除情形。非法请假或违反公司规定：如果员工请假的原因不合法或违反了公司规定（如未经批准擅自离岗、虚假请假等），那么公司扣除全勤奖可能是合理的，甚至可能构成对员工的纪律处分。但这种情况与用户询问的“正当请假”不符，因此在此不做详细讨论。三、实际操作建议审查公司制度：员工在请假前应仔细审查公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。如果公司制度不明确或存在疑问，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询。保留证据：员工在请假时应保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以证明请假的合法性和正当性。如果公司扣除全勤奖，员工可以凭借这些证据进行申诉或维权。协商与投诉：如果员工认为公司扣除全勤奖不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：正当请假扣全勤奖是否合理，需根据具体情况判断。员工在请假前应了解公司制度，保留相关证据，并在认为扣除不合理时与公司协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：请假半天扣全勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及请假是否符合规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法合理性的角度规章制度合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的全勤奖制度以及请假扣全勤奖的规定是经过上述民主程序制定，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该制度就是合法的。在这种情况下，员工请假半天，如果符合公司规定的请假流程但未达到全勤奖的获取条件（如未全勤出勤），公司扣除全勤奖可能是合法的。规章制度不合理：如果公司的全勤奖制度或请假扣全勤奖的规定存在不合理之处，比如未经过民主程序制定、内容违法或显失公平、未向劳动者公示或告知等，那么该制度可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，员工请假半天被扣全勤奖，员工可以依法维护自己的权益。二、请假是否符合规定的角度符合请假规定：如果员工按照公司规定的请假流程进行了请假，并且请假事由合理（如病假、事假等），且公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，那么员工在了解并接受这一规定的情况下，公司扣除全勤奖是合法的。不符合请假规定：如果员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或者请假事由不合理（如无故缺勤），那么公司不仅有权扣除全勤奖，还可能根据规章制度对员工进行其他处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司对员工的处罚应当合理且符合法律规定，不能过度处罚或侵犯员工的合法权益。三、实际操作建议员工角度：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的获取条件和请假扣全勤奖的规定。按照公司规定的请假流程进行请假，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等）。如果对公司的扣除全勤奖决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。公司角度：制定合法合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、内容不违反法律行政法规及政策规定、已向劳动者公示或告知。在执行规章制度时，应确保公平公正，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。如果员工对扣除全勤奖决定有异议，应积极与员工沟通协商，解释相关规定和理由，避免引发劳动纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确规定的情况：如果公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知员工，那么公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤表现的奖励，其发放与否及标准由公司根据自身情况自行决定，只要不违反法律法规即可。公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律背景与建议：全勤奖的性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。员工应了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的纠纷。沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，请假半天是否扣全勤奖完全取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请一天假扣全勤是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：合法情形规章制度明确且合法：若用人单位的规章制度中明确规定，请一天假（无论何种假别）将扣除全勤奖，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知（如通过入职培训、员工手册签收等方式），那么在这种情况下，扣除全勤奖是合法的。因为全勤奖属于用人单位自主设立的奖励机制，用人单位有权根据自身情况制定相关规则。请假属于非法定情形且规章制度有规定：如果员工请的是事假等非法定假期，且用人单位的规章制度中明确规定了此类请假将扣除全勤奖，同时规章制度制定程序合法且已公示或告知，那么扣除全勤奖也是合法的。违法情形规章制度未明确或制定程序不合法：若用人单位的规章制度中未明确规定请一天假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序存在瑕疵（如未经民主程序制定），或者未依法向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，随意扣除全勤奖是缺乏合法性依据的，可能构成违法。请假属于法定情形：如果员工请的是病假、婚假、丧假等法定假期，且这些假期在法律上有明确的保护规定，那么用人单位不能简单粗暴地以扣全勤来处理。因为病假是劳动者因健康原因需要休息治疗的合理诉求，婚假、丧假则是劳动者因个人生活重大事件需要处理的合理时间。在这种情况下，扣除全勤奖可能构成对劳动者权益的侵害。应对建议与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其作出合理说明。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，请一天事假将扣除当月全勤奖，且该制度已通过职工代表大会讨论通过并公示。那么，在这种情况下，员工请一天事假被扣全勤奖是合法的。但如果员工请的是病假，且公司规章制度中未明确规定病假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序不合法，那么公司扣除全勤奖就是违法的。总结：请一天假扣全勤是否合法，取决于用人单位的规章制度是否明确、制定程序是否合法以及请假是否属于法定情形。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。