关于“厂里请一天假加班时间已补还扣全勤奖是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

厂里在员工请假后，即使已经补回了加班时间，仍然扣除全勤奖的做法，在大多数情况下可能并不合理，但这需要结合具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于全勤奖的具体规定。如果规章制度中明确规定，在请假后即使补回加班时间也会扣除全勤奖，那么公司的做法可能是基于这些规定。
   • 其次，劳动合同中也可能包含相关的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司也有权按照约定执行。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务按照公司的规定和工作需要加班。然而，法律法规并未明确规定全勤奖的具体扣除标准或条件。
   • 因此，在法律法规层面，并没有直接规定请假后补回加班时间就不能享受全勤奖。

3. 合理性分析：

   • 从公平合理的角度来看，如果员工已经通过加班补回了请假的时间，且没有影响到工作进度或任务完成，那么扣除全勤奖可能并不合理。
   • 全勤奖通常是为了鼓励员工保持出勤和积极工作而设立的，如果员工已经通过加班弥补了请假的影响，那么理应享有获得全勤奖的权利。

建议：

• 如果你认为公司的做法不合理，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关依据。
• 如果没有明确依据或依据不合法，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的观点和诉求。
• 如果沟通无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，厂里在员工请假后即使补回加班时间仍然扣除全勤奖的做法，在大多数情况下可能并不合理。但具体是否合理还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。