结论：试用期离职公司没有给离职协议，这并不影响你离职的合法性，但建议采取一些措施来保护自己的权益。

分析说明：

1. 离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论公司是否提供离职协议，你都有权在试用期内离职，只需提前三日通知公司即可。

2. 离职协议的作用：

   • 离职协议通常是双方就离职事宜达成的一致意见，包括离职时间、工资结算、保密义务、竞业限制等条款。虽然离职协议不是离职的必备条件，但它有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 公司未提供离职协议的处理方式：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司提供离职协议或就离职事宜进行书面确认。这有助于确保你的离职过程更加顺利，并减少后续可能出现的纠纷。
   • 自行记录离职情况：如果公司拒绝提供离职协议，你可以自行记录离职的相关情况，包括离职时间、工资结算情况等，并保留好相关证据，如工作交接单、工资条等。
   • 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拖欠工资、未支付经济补偿等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定与你办理离职手续或支付应得的工资和经济补偿，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 与公司保持良好沟通：尽量与公司就离职事宜达成一致意见，并要求公司提供离职协议或书面确认。
• 保留好相关证据：无论公司是否提供离职协议，都要保留好与离职相关的证据，以备不时之需。
• 及时咨询法律专业人士：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司未提供离职协议而过于焦虑或采取过激行为。
• 了解自己的权益和义务是保护自己的关键。通过咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，你可以更好地了解自己的权益和义务，从而做出更明智的决策。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。