针对你提出的“试用期主动离职，没签离职协议”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 在试用期内主动离职，即使未签离职协议，也不影响你离职的合法性，但建议提前三日通知用人单位，并保留好相关证据。

详细解答：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若未签署，从第二个月起需支付双倍工资差额。
   • 试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，可以通过口头或者书面形式告知。

2. 未签离职协议的影响：

   • 未签离职协议并不妨碍你离职的合法性，因为离职协议并非离职的必要条件。
   • 但为了避免后续可能出现的纠纷，建议你在离职前与用人单位进行协商，明确离职的具体事宜，如工资结算、工作交接等。

3. 离职时的注意事项：

   • 提前通知：尽量提前三日以书面形式告知用人单位你的离职意向，这样既可以避免争议，也能给用人单位一定的准备时间。
   • 保留证据：保存好工作记录、沟通截图、考勤表等能证明你劳动关系及未签合同事实的证据，以备不时之需。
   • 协商优先：在离职过程中，尝试与用人单位协商解决可能出现的争议，如工资结算、补偿等，以降低维权的成本。

4. 可能的法律后果：

   • 若你按照法律规定提前通知并离职，用人单位无权以你未签离职协议为由扣发你的工资或提出其他不合理要求。
   • 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，你还可以在离职后向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期主动离职且未签离职协议并不违反法律规定，但建议你按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据以避免后续纠纷。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。