试用期内没签劳动协议被辞退，这种情况确实比较复杂，但别担心，我会帮你详细分析并给出建议。
首先，明确一点：试用期并非“法外之地”，试用期也必须签订劳动合同。即便单位未与你签订书面劳动合同，但从你实际开始工作之日起，就已经与单位建立了事实劳动关系。
现在，我们针对你的情况，分几种可能来讨论：
单位合法辞退：
- 如果单位能够证明你不符合录用条件（比如，有明确的考核标准且你未达标），那么单位的辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，单位虽然不需要支付经济补偿金，但仍然需要支付你实际工作期间的工资。
单位违法辞退：
- 如果单位没有合法理由就辞退你，那么这属于违法解除劳动关系。
- 你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于你处于试用期，且工作不满六个月，所以赔偿金为一个月的工资。
- 同时，由于单位未与你签订劳动合同，你还可以要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。
接下来，说说你应该怎么做：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，比如补签合同、支付赔偿金等。
- 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行立案调查。
- 仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得提交仲裁申请书，并明确你的诉求（比如赔偿金、双倍工资差额等）。
- 留存证据：在整个过程中，一定要留存好所有与工作相关的证据，比如工作记录、工资流水、辞退通知等。这些证据将是你维权的有力支持。
总之，试用期内没签劳动协议被辞退，你并不无助。根据具体情况，你有多种维权方式和赔偿可能。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。