结论前置：

1. 试用期未满一个月离职，用人单位应当支付工资，工资应按照实际出勤天数计算。
2. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

一、试用期工资的计算与支付

1. 工资计算基数：

   • 试用期工资的计算首先依据劳动合同中约定的试用期工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天。
   • 例如，若试用期月工资为4000元，则日工资约为183.91元（4000÷21.75）。

3. 实际工作天数与应发工资：

   • 实际工作天数是指从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤天数。
   • 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。例如，若实际工作天数为16天，则应发工资为2942.56元（183.91×16）。

4. 工资支付规定：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，如正常发薪日发放。

二、用人单位拒绝支付工资的处理方式

1. 与公司协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求结算并支付应得的工资。在协商过程中，建议保留沟通记录作为后续维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以拨打12333热线或前往当地人社局劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可以包括未发工资的全额、未签合同期间的双倍工资差额（若适用）以及经济补偿金（若因用人单位过错导致解除劳动关系）。

4. 提起诉讼（可选）：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在15日内向法院提起诉讼。

三、注意事项与建议

1. 避免主动放弃权利：

   • 劳动者在离职时，切勿签署“自愿放弃工资”等不合理协议，以免丧失维权依据。

2. 关注时效限制：

   • 劳动仲裁申请需在法定时效内提出，通常为争议发生之日起一年内。因此，劳动者应及时行动，避免错过维权时机。

3. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应收集并保留与劳动关系、工资支付等相关的证据材料，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

举例说明： 假设小李在某公司试用期工作20天后离职，但公司拒绝支付工资。小李可以按照以下步骤维权：

1. 计算应得工资：假设试用期月工资为3500元，则日工资约为160.92元（3500÷21.75），应得工资为3218.4元（160.92×20）。
2. 与公司协商：小李可以与公司沟通，要求支付应得工资，并保留沟通记录。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的权益。

最后建议：若你在试用期离职时遇到工资支付问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。