入职签一个月离职，用人单位不给工资的行为是违法的，劳动者有权获得其实际提供劳动所对应的工资，用人单位应当依法支付。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论劳动者在职时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：强调只要劳动者付出了劳动，无论正式期还是试用期，都应获得相应的劳动报酬。这意味着，即使劳动者只工作了一个月甚至更短时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

工资计算与支付

1. 计算方式：

   • 工资一般按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来确定。例如，月工资为5000元，当月实际出勤10天（该月应出勤天数为22天或21.75天），则工资计算方式为：\(5000 \div 22 \times 10\) 或 \(5000 \div 21.75 \times 10\)。
   • 通常采用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算应得工资。这是目前较为通用的计算方式，能够较为准确地反映劳动者的实际劳动所得。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资时间的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

特殊情况处理

1. 试用期内离职：劳动者在试用期内离职且符合法定程序，用人单位需支付工资，不得以试用期未满为由拒绝。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 因用人单位原因离职：若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，用人单位除支付工资外，还需承担经济补偿责任。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在维护劳动市场的公平和正义。

3. 损失赔偿：若劳动者离职给用人单位造成损失且有证据证明，用人单位可要求劳动者合理赔偿，但需遵循合法、公平原则并协商处理，不得随意扣减工资。这一规定既保护了用人单位的合法权益，又限制了用人单位滥用赔偿权的行为。

维权途径

1. 与用人单位协商：首选通过友好沟通，明确指出用人单位的法律义务，要求其支付应得工资。这是最为直接和高效的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷。

2. 申请劳动监察：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令限期支付工资及可能赔偿金。劳动监察部门是维护劳动市场秩序的重要力量，能够依法对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：当劳动监察无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力，能够为劳动者提供有力的法律保障。

综上所述，入职不满一个月离职的劳动者完全有权获得其实际提供劳动所对应的工资，并且用人单位必须依法支付。在特殊情况下，也需遵循相关法律法规进行合理处理，确保劳动者权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。