在没有劳动关系的情况下，一般无法直接适用《工伤保险条例》获得工伤赔偿，但可根据具体情况通过民事赔偿途径主张权利，赔偿标准需结合实际损害及责任比例确定。以下分情况详细说明：

1. 劳务关系中的损害赔偿
   若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），提供劳务者因工作遭受人身损害的，根据《民法典》第1192条，需按双方过错划分责任：

   • 接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务：需承担主要或全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等。
     
   • 提供劳务方自身存在过错：可减轻接受劳务方的责任，例如因操作不当导致受伤，可能需自行承担部分损失。
     示例：退休人员被企业返聘，工作时因设备故障受伤，若企业未定期检修设备，需承担主要赔偿责任；若退休人员未按规定操作，企业责任可能减轻。

2. 承揽关系中的损害赔偿
   若双方为承揽关系（如委托加工、装修等），根据《民法典》第1193条，定作人（委托方）一般不承担赔偿责任，但存在以下情形时需担责：

   • 定作、指示或选任有过失：例如委托无资质的个人进行危险作业，或未明确安全要求导致事故，定作人需按过错比例赔偿。
     
   • 承揽人自身过错：若承揽人因故意或重大过失受伤，定作人可能不承担责任或仅承担次要责任。
     示例：业主委托无电工证的人员维修电路，因操作不当引发触电，业主需因选任过失承担部分赔偿责任。

3. 非法用工关系中的赔偿
   若用人单位未依法登记或备案（如无营业执照的个体作坊），根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，受伤人员可获得一次性赔偿，标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，包括：

   • 治疗期间的生活费：按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付；
     
   • 一次性赔偿金：根据伤残等级，按统筹地区上年度职工年平均工资的1-16倍支付（一级伤残为16倍，十级为1倍）；
     
   • 丧葬补助及供养亲属抚恤金：若因工死亡，按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付丧葬补助，并按月支付供养亲属抚恤金。
     示例：无证工厂工人因工受伤构成九级伤残，可按当地职工年平均工资的2倍获得一次性赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、事故现场照片、医疗证明、证人证言等），明确双方关系及责任归属；
   
2. 根据具体关系类型（劳务/承揽/非法用工），向对方主张民事赔偿或申请劳动仲裁确认关系后索赔；
   
3. 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，或向劳动监察部门举报非法用工行为。
   

如有进一步细节（如受伤原因、双方约定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析赔偿路径及标准。