您好，针对您提出的“没劳务合同未上保险的工伤赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在法定程序内完成工伤认定和劳动能力鉴定，您依然有权获得全面的工伤赔偿。赔偿标准严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，涵盖多个方面。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需凭医疗机构的正规票据实报实销。若用人单位未参保，这部分费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
   • 伤残津贴：一至六级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例（一级90%至六级60%）。若用人单位未参保，这部分津贴将由用人单位承担。

4. 生活护理费：

   • 若评定伤残后需要生活护理，根据生活不能自理的程度，从工伤保险基金（若未参保，则由用人单位）按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医且经批准的情况）、康复治疗费、辅助器具费等，均按照相关规定标准由工伤保险基金（若未参保，则由用人单位）支付。

二、处理流程与注意事项

1. 确认劳动关系：

   • 您需要通过劳动仲裁部门申诉，提供招工表、证人证言、工作证、工作服等证明材料，确认与用人单位的事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 劳动关系确认后，您或您的近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4. 协商赔偿：

   • 根据伤残鉴定结论，您与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申诉。

5. 额外权益保护：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由单位承担。

三、特别建议

• 在整个赔偿过程中，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。
• 请务必妥善保留所有相关证据材料，如医疗记录、工资单、劳动关系证明材料等，以备不时之需。

综上所述，即使未签订劳动合同且未上保险，您依然有权获得全面的工伤赔偿。请按照法定程序进行操作，并咨询专业律师以维护您的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。