您好，非常理解您现在面临的困扰。即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，您在发生工伤后依然有权获得全面的赔偿。下面我将为您详细介绍相关的赔偿项目、标准以及处理流程。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用需要凭医疗机构的正规票据进行报销。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费、交通、食宿费：

   • 住院伙食补助费的标准由各工伤保险统筹地区的人民政府规定。
   • 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经获得了医疗机构的诊断证明和经办机构的同意，那么您可以获得相应的交通、食宿费补助，具体标准同样由地方政府规定。

3. 康复治疗费：

   • 如果您的工伤需要康复治疗，并且康复治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，那么这些费用也可以报销。但需要注意的是，康复治疗需要经过经办机构组织的专家评定。

4. 辅助器具费：

   • 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，那么这些费用将按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

5. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。
   • 如果您评定伤残等级后需要生活护理，那么根据生活不能自理的程度，您可以从工伤保险基金按月获得生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

7. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将获得从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等的一次性伤残补助金。

8. 伤残津贴：

   • 如果您被评定为一至六级伤残，那么您将按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级90%至六级60%）。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、处理流程与注意事项

1. 确定劳动关系：

   • 您需要通过劳动争议仲裁等方式确认与用人单位的事实劳动关系。为此，您可以提供招工表、证人证言、工作证、工作服等证据材料。

2. 申请工伤认定：

   • 您需要向劳动社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件，以申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情相对稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。

4. 协商赔偿：

   • 根据伤残鉴定结论，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申诉。

5. 额外权益保护：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金应由单位承担。

三、法律建议

对于未签订劳动合同而遭受工伤的您来说，首要任务是收集证据证明与用人单位之间的劳动关系。随后，您应按照法定流程申请工伤认定，并要求相应的工伤赔偿。在此过程中，如果您遇到任何困难或问题，我建议您寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。