结论：工伤后静养地点的选择需根据具体情况来定，一般来说，如果伤情较重或需要安静的环境恢复，建议在家静养；如果伤情较轻且工作环境适宜，同时公司也同意，也可以考虑在公司适当休息，但需注意这并非法律强制要求，且需确保不影响工伤认定和赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
工伤认定与休息地点无关：
- 工伤认定主要依据的是工作过程中发生的意外伤害或职业病，与受伤后在哪里休息无直接关系。因此，无论是在家静养还是公司休息，都不影响工伤的认定。
工伤赔偿与休息地点也无直接关联：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些赔偿项目的确定主要依据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规，与休息地点没有直接联系。
二、实际情况分析
在家静养的优势：
- 环境安静：家是一个相对安静的环境，有利于伤者的休息和恢复。
- 家人照顾：在家静养可以方便家人照顾，提供必要的饮食和生活帮助。
- 避免二次伤害：如果工作环境存在潜在的危险因素，如机器噪音、重物搬运等，在家静养可以避免二次伤害的风险。
在公司休息的可能情况：
- 伤情较轻：如果伤情较轻，不影响正常工作，且公司也同意，可以在公司适当休息。
- 工作性质允许：某些工作性质可能允许员工在受伤后继续在公司进行轻度工作或休息，如办公室工作等。
- 公司关怀：一些公司可能出于对员工的关怀，提供必要的休息设施和条件。
三、注意事项
确保不影响工伤认定：
- 无论选择在家静养还是公司休息，都应确保及时报告工伤情况，并按照公司或相关部门的流程进行工伤认定申请。
保留相关证据：
- 保留好医疗证明、工伤认定书等相关证据，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
与公司沟通：
- 如果选择在公司休息，应与公司进行充分沟通，确保公司了解伤情并同意提供必要的休息条件。同时，也应了解公司对于工伤员工的相关政策和规定。
关注停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，应关注停工留薪期的时长和工资支付情况。