工伤在家修养期间，您确实可以不做单位的工作，这是您的合法权益。以下从几个方面为您详细解释：

1. 工伤修养期间的权利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤修养期间，您不仅不需要从事原工作，而且单位还需要按照您原来的工资福利待遇支付报酬。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，您的主要任务是接受治疗和康复，而不是继续工作。如果单位要求您在停工留薪期内工作，这是不合法的，您有权拒绝。

3. 工伤修养期间的注意事项：

   • 虽然您在工伤修养期间不需要工作，但也需要遵守一些基本的规定。比如，您需要按照医生的建议接受治疗和康复，不得无故拒绝治疗或提前结束修养期。同时，您也需要及时向单位报告您的伤情和治疗进展，以便单位了解您的情况并做出相应的安排。

4. 单位可能的行为及应对：

   • 如果单位在您工伤修养期间要求您工作，或者降低您的工资福利待遇，您可以先与单位进行协商，明确表达您的权益和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在工伤修养期间，您应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时作为证据使用。
• 如果您对单位的做法有疑问或不满，及时与单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

工伤修养是您的合法权益，您应充分了解并行使自己的权利。如果您在工伤修养期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。