工伤上班后，劳动者并非可以什么都不干。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤后的工作选择权：

   • 劳动者受工伤后，有权利决定是否继续工作。在停工留薪期内，劳动者享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
   • 如果劳动者因工伤导致身体暂时不能胜任原来的工作，可以与单位协商调整岗位。

2. 工伤后的工作职责：

   • 即使受到工伤，劳动者在返回工作岗位后，仍需根据其身体状况和单位的工作安排，履行相应的工作职责。
   • 如果劳动者因工伤导致部分工作能力受限，单位应根据实际情况合理安排工作，确保劳动者能够在其能力范围内完成工作。

3. 解除劳动合同的考虑：

   • 如果劳动者因工伤无法继续从事原工作，且与单位无法就调岗达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，主动辞职可能会影响一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目的获取。因此，在决定离职前，劳动者应充分了解自己的工伤等级及相关的赔偿标准。

综上所述，工伤上班后，劳动者应根据自己的身体状况和单位的工作安排，履行相应的工作职责。如果因工伤导致工作能力受限，可以与单位协商调整岗位或考虑其他合适的安排。在任何情况下，劳动者都应充分了解自己的权益和赔偿标准，以做出明智的决策。如有进一步的法律问题或疑问，请直接向我咨询。